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在入职体检报告中作假有什么后果

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-08 云南文山
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 入职前体检报告作假,对求职者本人没有好处,因为体检中心会把真实体检报告上网,求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工,也会一一核实体检情况。求职者以假的体检报告欺骗用工单位,违反了诚实守信原则,有可能导致劳动合同无效,自身权益受损。专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序,是一种民事违法行为。他也表示,民事违法行为的结果对造假者威慑力度不大。“体检报告造假不像制作和贩卖假证件,后者触犯了《刑法》,属于犯罪,会被追究刑事责任。而《刑法》并未明确列出体检报告作假这一项”。体检报告的作用:  
    1、了检者本次的身体健康状况。医生通过报告上面的那些形形的专业名词和检查数据就可以判断体检者的身体状况,目前是处于健康状态还是疾病状态。哪些指标已经升高,哪些指标虽然没有超过正常范围,但是已经处于最高限或最低限等等,这些都是医生可以通过体检报告看出来的东西。同时,它也是体检报告最基本的作用。  
    2、制定详细可行的健康管理方案。在体检后,难免有些朋友会被查出患有各种各样的疾病,这些朋友自然会在医生的建议下前去就诊。有的朋友虽然还没有疾病的相关症状,但是在体检数据上已经出现严重异常,虽然没有到达送医院的程度,但是仍需要通过一定的手段调整,这种手段就是健康管理。医生会通过分析体检项目报告,为体检者制定详尽饮食、运动、生活方式和健康体检方面的建议,尽量把危险因素扼杀在摇篮里,从而达到预防疾病的目的。  
    3、和您下次的体检项目指标做对比。人的身体状态始终处于动态平衡中,即使在健康状态下,今天的检查的数据和明天的也不一样,更不用说下次体检的时候了。而把体检报告留起来,不仅可以使医生看到您的体检指标有哪些改变,从而进行合理化分析。同时,也能在体检报告中,看到既往的健康管理计划的实施情况,便于更有针对性的进行调整。
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    9 2020-09-08
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1、有利于男女双方的健康;2、有利于优生;3、有利于主动有效地掌握好受孕的时机和避孕方法;4、有利于胎儿健康成长;5、婚前检查有助于接受健康指导。
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想了解,产假期间工资怎么发的?
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下:
1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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体检报告过错医疗纠纷赔偿有哪些
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。但不包括原发病医疗费用。 2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。
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没有提供体检报告劳动合同生效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有提供体检报告劳动合同生效吗,劳动合同的内容有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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没有提供体检报告劳动合同生效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有提供体检报告劳动合同生效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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没有提供体检报告劳动合同生效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有提供体检报告劳动合同生效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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