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公司强制员工加班,却不给加班费,这样合法吗,我们该怎样做呢

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-09 安徽六安
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    1、公司强制员工加班不给加班费,是不合法的,你们可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    14 2020-09-09
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下班故意加班却没有加班费合法吗?
下班故意加班却没有加班费是不合法的,单位规定或者是要求员工加班的,必须支付相应的加班费,按照平常工资的1、5倍计算加班工资,如果是单位不支付加班费的,劳动者可以直接向人民法院进行起诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付加班费。
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强奸罪怎样定案需要证据吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的定罪要素包括如下几个部分:
首先,关于犯罪客体,强奸罪所侵害的是女性身体自主权这一不容侵犯的基本权利,亦被称为贞操权。这意味着,妇女有权依据自身意愿来决定与何人进行合法的性行为。
其次,从客观层面来看,强奸罪的实施者必须通过使用暴力、威胁或其他强制手段,使得受害妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、甚至不知道如何抵抗的境地,从而趁此机会实施性侵行为。
再次,从犯罪主体角度分析,强奸罪的实施者通常是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特定的共同犯罪情境中,如果妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸行为,那么该妇女将被视为强奸罪的共犯。
最后,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须是出于故意并怀有奸淫他人的意图。在强奸案中常见的证据类型主要包括:受害者的陈述;犯罪嫌疑人的供词和辩护;现场留下的物证;以及可能证明受害者曾遭受过暴力的物品类证据等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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长期安排加班却没有加班费违法吗
根据法律中的规定,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
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这个加班不给加班费怎么办
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用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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