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我没有达到业绩的话,底薪全部扣完合理吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-09 广西梧州
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    你好,企业是不能克扣工资的,如果企业克扣工资,属于违法事项,根据法律规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权,具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。
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    13 2020-09-09
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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劳动纠纷
帮信罪算不算案底
[律师回复] 解析:
在此提醒您,犯下帮信罪将留下犯罪记录。帮信罪属于刑事范畴,因此会产生犯罪记录,这一犯罪记录被称作“案底”,需要经过法院裁定被告人有罪之后才能正式确立。有关刑事犯罪的详细资料可在公安部门、检察机关以及法院进行查询,同时,若被判罚缓期执行,还能在司法局找到相关记录。关于帮信罪的法律裁定标准主要包括以下内容:
首先是关于支付结算金额的规定,超过20万元即可被判定为帮信罪;
其次是关于通过投放广告等方式提供资金的规定,超过5万元即可被判定为帮信罪;
再次是关于违法所得的规定,超过1万元即可被判定为帮信罪;
此外,如果为三个及以上对象提供帮助,或者在两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次帮助信息网络犯罪活动,都可能构成帮信罪;
最后,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果,那么也可能构成帮信罪。
另外,如果个人或组织收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到5张(个)以上,或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡达到20张以上,也可能构成帮信罪。除此之外,还有其他情节严重的情况也可能构成帮信罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
刑事拘留案底怎么判刑
[律师回复] 解析:
“刑事拘留”并不必然导致“刑事判决”,后者的实现建立在被指控者确实需要承担刑事责任,且符合法定的免除刑事处罚理由之上。以下为具体解析:
首先,依照规定,公安执法机构对拘留对象实施拘留之后,必须在限定时间内(即24小时)进行审讯,如若发现拘留行为错误,需立即将其释放;
其次,若检察院未批准逮捕,公安机关也应迅速释放当事人;
再者,如果在刑事拘留过程中,经过公安机关的深入调查,证实犯罪事实清晰明确,证据充分可靠,且得到人民检察院的批准逮捕,那么被拘留者便有可能面临刑事责任的追究。
最后,若在刑事拘留期间,经过公安机关的侦查工作,犯罪嫌疑人并没有足够的犯罪证据证明其有罪,那么公安机关将会释放该名嫌疑人,并且不会留下任何案底记录。
然而,如果犯罪嫌疑人在刑事拘留后,经过公安机关的侦查,犯罪证据确凿无疑,那么公安机关将会向检察院提出审查逮捕申请,待检察院提起公诉,法院进行审理后,该犯罪嫌疑人将被认定为构成犯罪事实,从而留下相应的案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动纠纷
帮信罪流水金额达4万怎样判刑
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,帮信罪的流水金额若仅为四万元,则并不符合支付结算金额在二十万元以上的严厉情节要求,因此,并不足以被判定为帮信罪。
然而,如果行为人的行为被判定为帮信罪,一般情况下将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚,同时还要受到罚金的处罚。而对于公司而言,如果其触犯了上述条款,将会面临处罚罚金,同时也会对其直接负责的主管领导以及其他负有直接责任的员工进行处罚,处罚内容包括三年以下的有期徒刑或拘役,以及罚金的处罚。
值得注意的是,假如此类行为还涉及到其他犯罪行为,那么就需要按照处罚较重的那一项来确定最终的罪名和刑罚。
在帮信罪的认定过程中,我们需要关注以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人组织。
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得超过一万元的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
100万帮信罪流水达到多少可以判刑
[律师回复] 解析:
若涉案流水高达一百万元,则可视为涉及支付结算金额在二十万元以上的严重情节,判定为此种情况的人士将涉嫌构成帮信罪。
根据相关法律法规,此类犯罪通常会受到三年以下有期徒刑或拘役,同时还需进行罚金惩处。
值得强调的是,单位也可能卷入此种犯罪活动,对于单位,应当施以罚金惩罚,而对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,同样需要面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果同时触犯了其他犯罪行为,那么将会按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
在认定帮信罪时,我们需要关注以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何人都有可能成为犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助;
2.支付结算金额超过二十万元;
3.通过投放广告等方式提供资金达五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后又再次参与到帮助信息网络犯罪活动中;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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