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去劳动仲裁要会年终奖金,要收集哪些证据

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-09 贵州安顺
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的去劳动仲裁要会年终奖金,要收集哪些证据问题解答如下, 首先,要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1,这类比较固定的,就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有:
    1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
    2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有,鉴于用人单位处于支配的强势地位,仲裁庭会要求用人单位提供的。
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    7 2020-09-09
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年终奖试用期算进去吗
年终奖是否包括试用期,取决于劳动合同和企业规定。如果合同中明确提到试用期员工也有年终奖,则应支付。若合同未提及,则需参考企业内部规定。因此,是否给予试用期员工年终奖,需根据具体合同和规定来判断。
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受贿罪的判刑依据是什么
[律师回复] 解析:
因犯受贿罪而被判刑得根据具体情形涉及的受贿金额以及犯罪行为严重程度为基准进行衡量。通常情况下,若被告所犯受贿罪的涉案金额相对较大或涉及到的其他犯罪情节较为严重,他将面临至少三年以下的有期徒刑,或者可能会被处以拘留监禁,且需面对罚金的惩罚。针对受贿罪中受贿金额极其庞大或者涉及到的犯罪行为极度严重的被告而言,他们将会被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并且可能会面临罚款或者被剥夺财产的情况。当被告所犯受贿罪涉及的受贿金额极其巨大且对国家和人民的根本利益带来了空前严重的损害时,他将被判处至少十年以上,有时甚至是无期徒刑,同时还需要承担高额罚款或者被完全剥夺个人全部财产的后果。
另外,如被告受贿数额非常之大并给国家和人民利益造成了极其重大的损失,他可能被判处无期徒刑甚至死刑,且需要接受没收所有个人财产的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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年终奖要交税么
年终奖需缴纳个人所得税。 除全年一次性奖金外,其他奖金如半年奖、季度奖等需与当月工资综合考虑,按税法规定缴纳个税。
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年终奖少发可以劳动仲裁吗
若公司年终奖发放不足,员工有权申请劳动仲裁维护权益。若公司已确立年终奖制度或在合同中注明,则年终奖为劳动报酬的重要组成部分。满足发放条件但未如期实施时,员工可申请劳动仲裁。建议收集相关证据,确保权益得到保障。
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