您好,针对您的去劳动仲裁要会年终奖金,要收集哪些证据问题解答如下, 首先,要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1,这类比较固定的,就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有:
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有,鉴于用人单位处于支配的强势地位,仲裁庭会要求用人单位提供的。