年终奖试用期算进去吗

一、年终奖试用期算进去吗

关于年终奖是否涵盖试用期时间这一问题，其具体答案往往是基于与员工在进行劳动合同时所作出之约定及贵企业内部规章规则而定。若在此份劳动合约中已经明文提到在试用期期间也会有年终奖金分配给员工，那么便允许相应的试用期职员享受到该年度奖金；

然而，若此项内容并未在劳动合同中有详尽说明，那我们将依据贵企业制定的相关规章制度来予以决定。

《劳动合同法》第十九条

试用期包括在劳动合同期内，试用期间劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。因此，用人单位制定分配方案应当合法且公平，试用期职工应当适度享有年终奖。

二、年终奖个税计算方式怎么划算

关于年终奖如何进行有效的税务筹划，关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的选择。在中华人民共和国现行的税收法律规定中，对于居民个人而言，其所获得的全年一次性奖金同样可选择将该笔款项纳入到全年的综合收入之内，作为一项年度性的税务事项加以处理。也就是说，对于那些发放的全年一次性奖金以及这位居民个人当月的薪资部分，国家将采取累积预扣法进行详尽的个人所得税计算工作。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

关于年终奖金的发放范围，试用期内的员工是否有权享有，这主要取决于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及企业自身所制定的相关规定。倘若在双方签署的劳动合同中有明文规定，试用期内的员工同样有资格获得年终奖金，那么，用人单位便必须予以支付；反之，若该条款并未被提及，则需要参照用人单位内部的相关规章制度进行判断。因此，确定试用期员工是否能够享受到年终奖金的唯一依据便是具体的劳动合同及用人单位的相关规定。