公司想让我辞职不让我加班上五天八小时别人都可以加班我只拿底薪怎么办

[律师回复] 你好，要根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，属于。具体可以详细谈下

[律师回复] 拖欠加工费，可以请律师起诉追讨。

[律师回复] 制服对方，就不构成违法行为。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 用人单位，上班时间实行上24小时休24小时制

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪期，一次性伤残、就业和医疗补助金

[律师回复] 如果是同一家公司的不同门店，，调岗位也需要协商一致的，如果不愿意去应当补偿经济，解除合同

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 需要看一下你的是什么担保，担保期间是多少

[律师回复] 你好，根据描述达不到伤残等级

[律师回复] 你好，目前交了多少费用，合同签订没有

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 你好！要看你妈伤情是否严重

[律师回复] 上午好，这个是不合法的，有没有给你加班费啊

[律师回复] 没有补贴，但是加班费公司还是要支付的

[律师回复] 你好，超出劳动时间公司安排加班应该支付加班费。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况