请问被辞退经济补偿金的月工资计算是指未扣除社保前的工资金额吗？

您好！您的提问需要具体问题具体分析，根据您所说的情况来看，一般来说计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。

根据国家的相关规定来看。这个社保的退休工资的计算公式一般是这样的 基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。可以根据这个公式来进行计算

可按税前工资主张

你好，请你讲一下事情详细经过

你好，是按照银行实际到账的工资计算的。

有没有身份信息，借条/欠条，转账记录等，可详细说明具体解答

是的 平均工资是按应发工资计算

你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

您好，经济补偿金的计算基数是以您应发的工资为准，即税前未扣除社保的工资，如有需要帮助，则建议发起图文咨询或添加律师V信（手机号），以便及时为您解决问题。

按您的税前工资应发工资计算，稍后本团队文顾问与您联系，给您指导。