单位领导要更换我的工作，我不想去

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。另外在提一嘴补偿金的事，补偿金大致意思就是买断工龄。你一年的工龄补偿一个月工资，补偿的标准就是你上班时间的最后十二个月的平均工资。不满半年的按照半个月工资补偿，超过半年的按照一个月工资补偿。以此类推。