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工伤申请离职后,申请一次性医疗补助金为什么得要单位支付一次性就业补助金的凭证?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-09 四川成都
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    工伤职工与用人单位解除劳动关系,向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金,社会保险经办机构要求提交单位支付一次性就业补助金的凭证,有两个用途:一是防止工伤职工本未解除劳动关系,与用人单位串通骗领医疗补助金;二是监督用人单位支付一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    11 2020-09-09
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申请一次性伤残补助金,需满足工伤认定且单位已缴纳工伤保险。申请时需提交工伤员工身份证、工伤认定结论、申报表格、劳动功能障碍评定书及医疗费用相关证明。可通过窗口或网上办理。流程包括领号、提交材料、审核及领取补助金。具体要求请咨询当地社保代理机构。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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一次性工伤医疗补助金怎样申请
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一次性工伤医疗补助金如何申请的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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一次性伤残补助金申请书应该怎么写?
写清当事人的姓名以及工伤发生的经过,伤残评定的登记以及相关费用的发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单);在单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。
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