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员工办理离职手续时,公司应该给员工哪些材料?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-10 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    员工辞职公司应该办理的手续有:
    关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务,应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》(一式两份)、《解除劳动合同报告书》等材料,到单位参保所在区(市)社会保险经办机构为职工办理停保手续;如已开通“社会保险网上办事大厅”业务,可按规定在本网站相应操作(经办机构有统一要求的,需按规定提报书面材料)。
    关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后,应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案,并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》,职工属农业户口的,还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料,于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续,移交职工档案,同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格。
    个人应该注意的事情有:
    养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要,因为此单在办理退休手续时很重要;
    劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案
    医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;
    若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年。
    全文
    8 2020-09-10
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公司辞退员工交给员工哪些材料?
公司辞退员工交给员工的材料主要有:辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等,公司辞退员工后,需要对员工的工作情况进行交接,并向员工出具辞退证明,还需要对社保交纳情况进行认定。
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劳动纠纷
判定公务员受贿罪的金额标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于受贿罪,刑法规定以下具体标准:
第一,个人所接受的贿赂金额若在人民币三万元及以上,但未满二十万元,则被视为“数额较大”的行为;
其次,个人受贿金额处于人民币一万元及以上,而未达三万元,倘若符合下述任一情况,即应被认定为“其他较重情节”:
(1)涉及贪污、受贿、挪用公款等特定款项或物资的;
(2)曾经因为贪污、受贿、挪用公款等行为受到过党纪、行政处分的;
最后,受贿金额在人民币一万元及以上,而未达三万元,如果同时具备以下任一情况,也应被认定为“其他较重情节”:(1)多次实施行贿行为的;(2)为了他人谋求不当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的。
法律依据:
《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第三条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿罪追究刑事责任。
涉嫌下列情形之一的,应予立案:
(1)个人受贿数额在5千元以上的;
(2)个人受贿数额不满5千元,但具有下列情形之一的:
①因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;
②故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;
③强行索取财物的。
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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职务侵占罪缓刑期间怎么判
[律师回复] 解析:
在判处职务侵占罪是否应适用缓刑时,需要考虑多方面因素,包括但不仅限于犯罪行为人、犯罪情节以及相应的量刑情节是否满足缓刑适用的具体要求等。在刑事法律领域中,职务侵占罪是可以被判处缓刑的一种犯罪,然而,我们应该明确认识到,缓刑并非一种独立的刑罚类别,而仅仅是刑罚执行过程中的一项制度。在决定是否对某一犯罪分子宣告缓期执行之前,必须首先确定其已经被判处了刑罚,并且该犯罪分子必须是那些犯罪情节相对轻微、没有明显的个人危险性且不会对社会造成严重危害的罪犯,他们被判处的刑罚通常为拘役三年以上有期徒刑。对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下四个条件,则可以考虑宣告缓刑,特别是对于年龄未满十八岁、正在怀孕或者已经年满七十五周岁的人员,更应该优先考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节较为轻微;
(2)具有悔过自新的表现;
(3)没有再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。在宣告缓刑的同时,还可以根据犯罪情况,限制犯罪分子在缓刑考验期间从事某些特定的活动,限制其进入某些特定的区域、场所,以及限制其与某些特定的人群进行接触。被宣告缓刑的犯罪分子,即使其被判处了附加刑,也必须继续执行附加刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
职务侵占罪的数量标准有几种
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,职务侵占罪的立案标准划分为六万元人民币以上(即所谓“数额较大”)以及一百万元人民币以上(即所谓“数额巨大”)。在此基础上,“数额较大”和“数额巨大”的具体数额起点,则参照受贿罪和贪污罪所设定的相应数额标准并按照两倍以及五倍的比例加以实施。需要特别指出的是,对于贪污或受贿金额达到三万元人民币以上但未满二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;而对于贪污或受贿金额超过二十万元人民币且未满三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。因此,目前职务侵占罪的量刑标准被明确规定为六万元人民币以上(即所谓“数额较大”)以及一百万元人民币以上(即所谓“数额巨大”)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位给员工交社保需要哪些材料
1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、组织机构统一代码证书原件及复印件。3、法人代表身份证复印件。4、社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章。
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劳动纠纷
殴打值班人员属于袭警罪吗
[律师回复] 解析:
倘若有任何人员实施暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的行为,那么就必须被视为涉嫌犯下袭警罪行。对于构成本类犯罪的行为者,法律将根据具体案情的实际情况进行衡量和裁决,主要的惩戒标准如下所示:
首先,当此类犯罪情节轻微时,应处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果罪犯在实施攻击行为时,采用了诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等极端手段,对人民警察的人身安全造成了严重威胁,那么其刑期将会被提升至三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料的问题带来帮助。
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劳动纠纷
非国家人员受贿罪谁来起诉
[律师回复] 解析:
针对非国家工作人员所犯受贿罪行,在公安机关经调查后决定予以立案侦查时,需将相关材料上报检察机关以提请公诉程序。对于公司职员、企业员工或其他单位的工作人员,若其利用职务之便,向他人索要或非法收取财物,为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪5千元怎么处理
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,非法侵占公司、企业或其他单位财物金额若介于人民币五千元至一万元之间,则属于数额较大之范畴,将面临判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;若涉案金额超过人民币十万元,即构成数额巨大级别的犯罪事实,为被告人可能被判五年以上有期徒刑的严重罪行,同时,司法机关还可依法对其财产进行没收处理。
此外,本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的从业人员,他们必须具备非法占有他人财产的主观故意,而对于那些身为国家公职人员却实施上述违法行为者,应按照贪污罪的相关规定予以定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期员工入职手续需要什么材料?
试用期员工入职手续需要的材料有,公司给与的应聘登记表以及各种证件的复印件,就是根据公司的规定,员工可能还要上交学位证以及学位证书原件。并且员工要和公司签订一份正式的劳务合同。
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呆傻人员盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
智障人士涉及盗窃案件的定罪以及裁决标准需视具体案情而定,借此着重解释说明盗窃罪的量刑准则:
依据现行刑法规定,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间、300000元至500000元之间的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额达到“数额较大”标准的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若盗窃数额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也会被处以罚金;
至于盗窃数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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