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旷工两天会有什么后果

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-10 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    您好,关于旷工两天会有什么后果这个问题,我的解答如下, 你好!《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
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    14 2020-09-10
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其次,若其中一名子女的年龄在两周岁以下,而另一名子女的年龄在两周岁以上,那么法院可能将年幼的那名子女的监护权交予母亲,而将年长的那名子女的监护权交予父亲。
然而,如果法院认为将年长的那名子女的监护权交予母亲能够更好地保障他/她的身心健康发展,那么法院也可能会做出将两名子女的监护权全部赋予母亲的决定。
最后,如果两名子女的年龄均在两周岁以上,法院将依据父母双方的具体情况,以最有利于未成年子女权益保护为原则,来确定子女的监护权归属。
在实际操作过程中,法院可能会做出让父母各自获得一名子女监护权的决定。
值得注意的是,如果母亲存在以下几种情形之一,即便是在子女年龄较小的情况下,法院也可能会将子女的监护权交予父亲:
(1)患有长期且难以治愈的传染病或者其他严重疾病,导致子女无法与母亲共同生活;
(2)虽然具备抚养能力却未尽到抚养义务,而父亲提出要求子女跟随自己生活;
(3)由于其他特殊原因,子女确实无法跟随母亲生活。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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