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宫外孕有薪假享受前提需要是计划生育内的吗?

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-10 广东广州
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律师解答 共2条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
    一、《劳动合同法》第四十二条:
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    3 2020-09-10
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    你好,宫外孕也是可以领取生育津贴的。
    全文
    7 2020-09-10
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[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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女职工的计划生育假带薪吗
女职工的计划生育假是带薪的。计算生育假包含了婚假、女职工的产假以及人流假等。只要法定的情形都是有薪的假期。不过具体的假期还是根据单位的规章制度以及当事人的具体情况决定的。
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若保险公司拒赔,投保方应先与其沟通协商。无果时,可投诉至保监会、寻求第三方调解、提起仲裁或诉讼。保险公司应迅速核实理赔请求,复杂案件三十日内完成,合同另有约定除外。属保险责任者,十日内履行赔偿;非责任范围内,三日内发出拒赔通知并解释理由。
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