律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
主动辞职失业了在哪登记失业领取失业金?
一键咨询
为您推荐
失业保险登记后多久可以领失业险钱
完成失业保险登记后，通常需等待一个自然月才能领取失业保险金。离职后七天内需向劳动和社会保障部门备案，六十日内携带解除劳动关系证明前往失业保险经办机构办理失业登记及申领。若再次失业，社保缴费时间重新计算，未领取的保险金可与本次相加，但最长不超过24个月。
10w+浏览
劳动纠纷对方起诉我（车主）和保险公司 肇事者，要求赔偿车损费 2w左右，现在肇事者叫我打保险公司电话要求共同评估对方车辆。
[律师回复] 交通事故，看责任认定
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
失业保险金申领登记表在哪里领取
失业保险金申领登记表通常在所在地社保局领取。
办理时，需提交失业登记证明及个人身份证明。
完成失业登记后，可携带相关资料至社会保险经办机构申领失业保险金。
根据流程指引，符合条件的申请人将获得相应支持。请遵循规定，确保手续齐全。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
登记失业有什么用？
失业登记对于失业人员而言有多重益处。它不仅是申请就业服务的必要环节，还是申请录用登记的重要证明。凭借《失业证》，失业人员可享受免费职业介绍、优惠转业培训，并优先获得免费职业咨询、就业登记及推荐服务等优惠措施，促进他们顺利实现再就业。
10w+浏览
劳动纠纷本人在a公司上班，因老板跟合伙人意见不合，拆伙，注销了a公司，并辞退了一批人，但留下一批人继续工作，其中我在继续工作行列，但公司现已经两三个月未给我缴纳社保，且说无法补缴，目前，也没有注册新的公司，没有签订新的合同，这样我还能申请仲裁保障自己的合法权益吗？
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
快速解决“劳动纠纷”问题
一辆机动车与两辆非机动车发生交通事故后机动车主责，俩非机动车次责怎么赔偿？
[律师回复] 你好，要想知道具体的赔偿比例的话，需要进行诉讼由法院来确定，责任承担的比例和赔偿
5w浏览
对方全责，只有强险，车辆定损四千多一点，我个人衣物损失四百多。
我髌骨骨折，保险公司那面给我的回复，护工费用每天六十块。并且只有一个月，包括使用的拐杖，支架等器具都需要和对方沟通。我本意要三千多就算了，沟通后，对方不同意，让我起诉，法院判赔多少他赔多少。
我想咨询下，这种情况我可以要求什么样的赔付，本人不方便行动，可以找律师代理么？交通判决责任对方全责。出警方是嘉兴秀洲分局
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如何办理失业登记
首先，请您携带相关材料前往当地各个镇(街道)行政服务中心递交申请;其次，我们的窗口服务人员将热忱地接受您的申请并认真审查您提供的材料;最后，对于符合条件的申请，我们会进行相应的登记和存档，并向您开具失业登记证明文件。
10w+浏览
劳动纠纷
船舶变更登记的程序是什么
[律师回复] 首先，船舶拥有者必须认真筹备有关变更登记所需的各项申请材料，如相应的变更事项证明文件、船舶所有权证书等法律文件。随后，他们需要依照法定程序，向船舶注册机关正式提出变更登记申请。在收到申请之后，船舶注册机关将会对所提交的材料进行严格的审查，以确保其完整性和合规性。若审查结果显示申请材料完备并符合相关规定，船舶注册机关将依法为其办理变更登记事宜，并重新核发船舶登记证书。
3.9w浏览
事故主责和次责保险公司怎么赔
[律师回复] 在处理交通事故的责任归属问题上，保险公司一般会依照责任等级的不同来确定相应的补偿额度。主责方需要承担大部分的赔偿义务，而次责方则只需承担相对较小的部分。在大多数情况下，主责方需要支付大约百分之七十的赔偿金额，而次责方只需支付约百分之三十。然而，这只是一个普遍的情况，具体的责任分配比例可能会因为各地的法律法规以及投保合同中的条款规定而有所差异。在此类事件的理赔范围中，既包括了汽车损坏的修复费用，还涵盖了相关人员受伤后所需的医疗费用以及误工费等方面的支出。保险公司将根据其承保的责任上限承担相应的赔偿责任。若涉及到双方均有投保的情况，首先应由双方各自的机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）进行赔付，对于超过交强险赔付限额的部分，再由商业保险依各自的责任比例予以理赔。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6185 位律师在线，高效解决问题
就业失业登记证在哪办
现在办理的是《全国就业失业登记证》，在户口所在地办理。办失业证不要去社保局，业务已经下发到社区了。说白了就是街道办事处下属的社区，有劳动保障工作站，在那办。带着身份证和相片，还有解除劳动关系备案表。
10w+浏览
劳动纠纷
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题