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以责任结果为导向,提升岗位执行力如何理解?
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领导调离工人岗位违法吗
按照我国劳动法规定，公司未经员工同意擅自调岗违反《劳动合同法》第十七条。公司调岗应遵守平等自愿、协商一致原则。员工有权拒绝不合理调岗，若因此被解雇，可视为非法解雇。员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。
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劳动纠纷就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
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被执行人欠我5万元到现在没还，法院也让他签了保证书但是在规定期限之内没还，我申请法官要拘留15天，到现在还没有刑拘我该怎么办
[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷你好。请问男女双方在交往期间男方借女方钱（有借条和约定了利息），还有微信借钱转帐记录。双方分手后男方不不钱可以向法院起诉追还吗
[律师回复] 可以的。具体咨询说一下你的情况后进行分析。
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单位调岗3个前提条件
在满足以下五个条件时，公司有权对员工进行岗位调动：
合同中有相关规定，员工技能与原始岗位不符，调动符合公司生产经营和未来发展需要，新岗位与旧岗位相关且工资待遇不低于原水平，并考虑员工实际情况以实现人职匹配。
在职务级别降低、内部员工削减、工作需求或双方签订脱密期协议的情况下，即使员工提出离职，公司仍可单方面调整其工作岗位。
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劳动纠纷长女次女已退休，长子次子在职，赡养母亲方案肉谁主导？
[律师回复] 您好，子女有共同赡养老人的义务和责任，详情建议咨询专业律师。
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我们物流工伤的搬运工在搬货的时候不带安全手套，也不听旁边人提醒危险，导致右手食指第一节被货物砸断，现在已经在医院接上了，我想了解他这种情况我们赔偿金额大概多少，估计他那个会定个十级伤残
[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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我大娘10月20号出了交通事故，导致死亡，现在已经过去半个月了，还没有结果，我就想问一下这个老师，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过大年我丧叫叫他安，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过大年我丧叫他安心入土途，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过叫我大娘入土为安，都这么多天了，死亡原因他现在都不给出结果是不都这么多天了，死亡原因他现在都不给出结果，是不是在拖我们？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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事因是这样的，隔离村全村民在没有问我爸爸的情况下砍了我家的竹子，我爸知道后不给他们砍，后面我爸爸开车出来，那些村民在路上拦着不让我爸，我就爸硬要过，撞了人导致2人受伤在医院，我爸的车子也被他们砸烂了，我爸目前已被拘留
[律师回复] 你所说的问题存在两个法律关系。个村民砍伐你家的竹子。村民构成滥伐 树木或者构成盗窃罪。你爸爸开车，将村民撞伤。不成交通肇事罪。如果是故意的就构成故意伤害罪。
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向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的，而且根据规定，员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的，这30天的时间就是用人单位招聘新人，并且办理工作交接所需要的，只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
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劳动纠纷我举报农村破坏土地，自然局处理结果不服，我要向法院行政诉讼，须要交诉讼费吗？怎么交法，交多少钱？
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买房子交了意向金可以退吗
[律师回复] 意向金不是法律上的定金。一般而言，若双方没明确约定意向金性质与处理方式，且最终没达成购房协议，意向金可退。
若双方约定意向金在某些条件下转定金，或约定意向金不退的情况，就得按约定办。
建议先查看签订的相关协议或合同，明确意向金的规定。若协议未明确，卖方又拒退意向金，可协商或走法律途径解决，像向相关部门投诉或起诉。不过主张退意向金时，要提供付款凭证、协议等相关证据支撑诉求。
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建议先查看签订的相关协议或合同，明确意向金的规定。若协议未明确，卖方又拒退意向金，可协商或走法律途径解决，像向相关部门投诉或起诉。不过主张退意向金时，要提供付款凭证、协议等相关证据支撑诉求。
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劳动合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
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