台资公司在搬厂，为提高人员的积极性有提出一份调任合同：大概是从原A厂提前办离职合同，签到新的B厂，提出月津贴（每月发放，一年2年）、年津贴（满一年调任发放，共2年），另外其间若无论何种原因的离职都会依A厂的年资安排赔偿，但是依A厂的注销日为时间点

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。