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宿舍卫生没搞好扣工资合法吗
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企业宿舍拆迁怎么补偿？
1、集体宿舍，是单位提供给员工免费居住的。2、集体宿舍如果拆迁，原则上，与员工无关。3、拆迁后的补偿，原则上，全部归用人单位。单位整体拆迁，如果涉及到人员安置问题的，员工可以得到相应的补偿，但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。
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征地拆迁保安扣留人算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析：
若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况，则符合以下标准便可被依法立案：
首先，非法拘禁行为必须持续超过２４小时；
其次，若存在多起非法拘禁事件，且每次拘禁人数均在三人及以上，或单次非法拘禁人数达到三人及以上；
最后，若在非法拘禁过程中，还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。
法律依据：
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第三条第一款
非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况，则符合以下标准便可被依法立案：
首先，非法拘禁行为必须持续超过２４小时；
其次，若存在多起非法拘禁事件，且每次拘禁人数均在三人及以上，或单次非法拘禁人数达到三人及以上；
最后，若在非法拘禁过程中，还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。
法律依据：
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第三条第一款
非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审前的工资扣除吗
[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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刑事拘留扣押财物标准是多少
[律师回复] 解析：
在侦查阶段的刑事拘留过程中，我国公安部门享有依法对涉及犯罪行为的嫌疑人进行财务扣押的权力，然而，此项权利的行使却主要依赖于涉案财物与其所涉案件之间的关联性程度。假设财务属于犯罪活动中的关键证据、涉案物品或是用于实施犯罪的工具道具等重要线索，便很有可能遭遇公安部门的扣押。
至于具体的执行标准，则并不存在一个固定的金额界限，而是要根据每一起案件的实际情况来进行综合评估和判断。在此过程中，扣押财物必须严格遵守比例原则，确保不会过度侵犯到个人的合法财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。
在侦查阶段的刑事拘留过程中，我国公安部门享有依法对涉及犯罪行为的嫌疑人进行财务扣押的权力，然而，此项权利的行使却主要依赖于涉案财物与其所涉案件之间的关联性程度。假设财务属于犯罪活动中的关键证据、涉案物品或是用于实施犯罪的工具道具等重要线索，便很有可能遭遇公安部门的扣押。
至于具体的执行标准，则并不存在一个固定的金额界限，而是要根据每一起案件的实际情况来进行综合评估和判断。在此过程中，扣押财物必须严格遵守比例原则，确保不会过度侵犯到个人的合法财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。
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宿州刑事拘留最低多长时间
[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，刑拘期限最低为三日。
首先，普通刑事拘留期限一般定为十四天，自被羁押入看守所开始计算。在此期间内，公安机关会向检察院提请批准，而检察院对该申请进行核实的时长为七日，此期间包括在原有的十四天之内。若经核实认定符合逮捕条件，则对其执行逮捕；反之，则可考虑予以释放或者变更其他相应的强制措施。
其次，延长刑事拘留期限至三十七天，同样需要经过检察院的核准，核准时间仍为七天。在这一期限内，侦查机关需再次向检察院提请批准逮捕，若经核实认定符合逮捕条件，则对其执行逮捕；反之，则可考虑予以释放或者变更其他相应的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
依照我国相关法律规定，刑拘期限最低为三日。
首先，普通刑事拘留期限一般定为十四天，自被羁押入看守所开始计算。在此期间内，公安机关会向检察院提请批准，而检察院对该申请进行核实的时长为七日，此期间包括在原有的十四天之内。若经核实认定符合逮捕条件，则对其执行逮捕；反之，则可考虑予以释放或者变更其他相应的强制措施。
其次，延长刑事拘留期限至三十七天，同样需要经过检察院的核准，核准时间仍为七天。在这一期限内，侦查机关需再次向检察院提请批准逮捕，若经核实认定符合逮捕条件，则对其执行逮捕；反之，则可考虑予以释放或者变更其他相应的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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工伤赔偿
律师你好，请问怎么搞一份，
如果，假如有一天我车祸身亡了，我想在我现在生前，做一份书面形式的死后捐岀所有未损坏的器官，
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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宿舍人欠钱不还怎么办？
宿舍人欠钱不还首先可以询问对方为什么不还钱，若是对方暂时经济压力大没有钱还的，那么协商一个新的还款日期就可以了。但若是明明有钱但是却借口家人生病等，导致暂时没有钱的，此时就可以收集证据，向法院起诉了。
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债权债务无证酒驾与别人发生小剐蹭 要被拘留吗？罚款要多少扣留车辆多久能取回
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拖欠以及以各种乱七八糟的理由扣工资
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劳动纠纷你好，我想问，我去兼职但是用人单位迟到和内部操作不当，导致我没有按时上岗，他们克扣我的工资，而且在工作详情中提到的供应餐食也没有提供，这合法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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餐饮店客人点差评老板扣员工的工资违法吗
[律师回复] 这种情况一般是违法的。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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