您好！公司结业，第二次进公司做了13.5年，近12个月税前平均工资约7000元，大约赔偿金有多少？另外年终奖金算在平均工资内吗？以前在本公司工作过3.5年，能算在一起补偿吗？结业最多补偿多少个月？

违法辞退员工时支付的补偿金最多不会超过12个月的，而且，可以一次性领到12个月的月平均工资作为补偿的，要建立在员工的工作年限最起码已经有12年了，因为违法辞退的补偿金就是按照实际工龄计算的。月平均工资的计算方法，用总收入除以计薪天数即可。

如果公司搬迁在本市是有补偿的，此时的补偿是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

存在劳动合同补偿标准中月工资的。我国的劳动者的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

有人自己以前在医疗和养老保险方面也有参保，但是中间突然就因为各种因素没有再继续交费了，然而对于我国的社保制度也不能想的也太过于简单，因为社保补交是有着一定的时间限制的，可能以前没有了解过在我国关于社保补缴最多几个月?现在如果用人单位补交社保的话，至多是只能给我们补交两个月的，个人补交社保的时间限制每个省份就都不一样了。

征地拆迁以户口本上人头来计算，或者按照房屋面积来计算，户口不在本地，不享受拆迁征地补偿。由于我国城市化进程与其他诸多客观因素，导致房价和地价的虚高，因此造成了诸多不能够单单用货币补偿或者产权置换解决的问题，所以就出现了货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。