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孕妇辞工,劳动法有啥什么规定

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-11 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《法律意见》
    不能开除。
    【法律意见】
    《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    《女职工劳动保护特别规定》:
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    8 2020-09-11
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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