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离职后可以过两天去办公司离职手续吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-11 湖南永州
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者辞职的,是可以过两天去办离职手续的。员工办理离职手续的流程:
    1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
    2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
    3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间,由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,应清查该员工在职期间是否欠有债务,如借款、赔偿款、罚款等。
    4、退还员工证件及结清工资。
    5、如是提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
    6、签订竞业禁止协议。对于认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
    7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
    8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    8 2020-09-11
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入职两天可以离职吗 离职手续的办理
劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额及量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
公司、企事业单位或者其他组织的工作人员,如果违背其岗位职责,违反法律法规,以隐瞒事实真相或虚报手段,采取欺骗性行动,使本单位财产权利受到侵害并占有,达到五千元至一万元人民币以上的金额者,依法应当予以刑事追究与诉讼程序的启动。
此外,针对职务侵占犯罪案件中“数额较大”和“数额巨大”的认定标准,应当参照本解释中关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准,按照两倍和五倍的比例进行执行。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
[职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)]公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
“贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

第十一条
“刑法第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行”
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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如果入职两天怎么办离职?
劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
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劳动纠纷
洗钱罪两万判几年刑期
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪行,其刑期并非直接取决于涉案金额的大小,而主要是根据犯罪行为的严重性进行评判。通常来说,情节轻微者,将被判处五年以下的有期徒刑或拘役,同时还需依法支付洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下的罚款;倘若情节严重,则可能会面临五年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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入职两天离职是否有工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职两天离职是否有工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
两律师刑事拘留多久判缓刑
[律师回复] 解析:
从刑事拘留阶段直至最终判决结果产生,通常需耗时五至七个月,若案件情况较为复杂或涉及重大问题,所需时间则更为漫长。
然而,需要明确指出的是,刑事拘留的期限本身不得超过37天。在这期间内,相关时间的具体分配大致如下:
首先,公安机关的侦查阶段,一般的执行时间为两个月,若存在特殊情况,侦查期限可适当延长;
其次,检察院在对案件进行审查起诉后,大约消耗的时间一般是一个半月左右;
最后,由人民法院进行宣判环节,其所需时间一般为两个月,但最晚不能超过三个月。特别需要注意的是,对于可能被判处死刑或者涉及附带民事诉讼的案件,其审判周期可能会相对较长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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入职两天怎么离职是合规的?
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果确实想辞职,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是依法辞职,由此引起的后果与劳动者无关。
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劳动纠纷
职务侵占罪归法院管辖吗
[律师回复] 解析:
根据职务侵占罪的相关法律规定,该罪名应交由犯罪发生地点的本地司法机构审理。
值得强调的是,此类案件中的犯罪标的,即涉及的对象是公司、企业或其他特定组织的拥有权。
具体来说,职务侵占罪即指在公司、企业或其他特定组织中担任职务的人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定规模的违法行为。
(一)构成职务侵占罪的前提必须是行为人利用了自身职务上所享有的便利条件,而这种便利条件通常是指与职务直接关联的各种优势和机会。
(二)行为人必须实施了侵占行为,这是构成职务侵占罪的必要条件之一。
(三)行为人的侵占行为必须达到一定的数额标准,即涉案金额需在人民币五千元到两万元之间。
综上所述,根据职务侵占罪的刑事立案追诉标准,一旦企业发现存在符合上述所有条件的情况,便可向当地经济侦查部门进行举报,以追究相关责任人的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工入职两天离职有工资吗?
员工入职两天后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。
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劳动纠纷
业务怎么定职务侵占罪
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,本罪行的犯罪客体即当下法律所保护的公司、企业以及其他各类组织的财产所有权。
其次,从客观层面来看,本罪行主要体现为行为人利用自己所属的职务之便,未经许可而擅自在本单位内将重大财产据为己有,并且这种行为通常都涉及到一定的金额标准。
再次,从犯罪主体的角度出发,本罪行的实施者必须是特定的人群,他们可能是公司、企业或者其他各类组织中的工作人员。
最后,从主观意识的角度来看,本罪行的实施者必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的不良企图。也就是说,行为人试图通过各种手段在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分权,无论其是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到本罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪是否退赃金
[律师回复] 解析:
在职务侵占案件中,被告人需要积极退还所占有的不当财产。此类犯罪中对犯人积极退回被非法侵占的财物是可以视作减轻刑罚的考虑因素之一。
然而,这并不意味着此行为能够赦免犯人的处罚——丝毫的违法犯罪行为都将受到法律制裁。积极退回非法所得只能当作量刑时的酌定从轻情节,实际判刑还需参照非法侵占的财物价值及引发的社会危害程度等多方面因素来综合考量。对于涉及职务犯罪的罪犯来说,他们若能主动退还赃款、赔偿损失以消除犯罪带来的不良影响,便可视为其确实有悔过自新之意,这也是法院判定其是否具有减刑资格的重要依据。如果法院认为罪犯在服刑期间确实有悔过或者立功表现,那么就可以依法给予其相应的减刑处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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