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超过60周岁以上受不受劳动法保护？
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超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
劳动者年满六十周岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，双方解除劳动法律关系，用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位继续雇佣，应签订劳务或聘用合同，不受劳动法及劳动合同法约束。
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劳动纠纷您好律师，我想请问您，我怀疑我老公最近有外遇，可是我们都六十多岁了。不知道怎么处理是好
[律师回复] 你好，问题解决了吗?
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超过60周岁能否形成劳动关系
在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格，对劳动者的要求是，满16周岁且低于法定退休年龄，到法定退休年龄后，可以和用工单位之间形成劳务关系。
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劳动纠纷您好，分居多年的夫妻，??一个15岁的儿子，多年未给过孩子抚养费，学杂费等一切费用，拒绝沟通，拒绝见面，我怎么样才能查到他的收入情况。
[律师回复] 你好，这种情况是可以起诉处理的
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超过60周岁是否认定劳动关系？
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是，我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。
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劳动纠纷孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
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电瓶车于电瓶车相撞我方受伤了但闯红灯了，对方骑车跑了没报警，对方算肇事逃逸吗？
[律师回复] 根据您的描述，对方很可能构成逃逸，对方应当承担相应的责任，具体需要公安交管部门根据事故现场勘验、检查、调查情况等出具交通事故认定书
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超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费进行了解答，希望能解答您的问题。
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损害赔偿咨询一下：三人合股开公司，拟注册1000万的公司，股份按60%，20%，20%分配认缴。其中一人60%实缴清，20%的一人只实缴了100万，另一人实缴了50万，请问年底分红怎样分？假如亏损又怎样分担？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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