晚婚晚育第一胎产假国家规定可以享受几个月啊？

[律师回复] 解析：
1.生育津贴计算公式为，生育津贴金额等于雇主单位月度员工缴纳费用的平均值除以三十再乘以您所享受的产假天数；
2.若生育津贴超过您在休产假的工资标准，雇主单位应严格遵守法律规定，不能进行任何形式的克扣。
若生育津贴低于您在休产假的工资标准，则不足之处将由雇主单位进行补充。
法律依据：
《企业职工生育保险实行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
若职工未参保生育险种，那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付，并由用人单位承担此项费用。
然而，如职工已经参加了生育保险，其流产假期内的薪酬将根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平计算得出，而相关费用则由生育保险基金负责承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
对于夫妻关系中的一方未经对方许可便擅自对外举债，从法理上来看，并不构成违法犯罪之行径。
然而，从伦理道德角度考虑，此举无疑侵犯了另一方配偶所享有的合法财产权益。
但是，在法律层面上，并未对此类行为规定具体的追责条款。
由于夫妻双方对于共有财产享有同等且平等的处分权利，因此通常情况下，在做出向他人借贷这一决定时，借贷方应尽可能取得另一方配偶的理解与支持。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条??
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条??
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律对于女性生育权的明文规定如下：
女性享有依据国家相关法律法规生育子女的权利，同时亦拥有自主决定是否生育的自由权益。
在育龄阶段的夫妻双方，应严格遵循国家相关规定进行生育规划，政府相关部门则需为其提供安全可靠且高效的避孕措施与相关技术服务，以确保实施节育手术的女性及其健康得到充分保障及维护。
此外，国家还推行了婚前保健以及孕产期保健等一系列制度，致力于推动母婴保健事业的蓬勃发展。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。
《妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。
国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 解析：
如若夫妻中的一方无生育能力而导致离婚请求被提请至法院，法院未必会理所当然地采纳其请求并作出准许离婚的决定。
这是由于，在法律层面上，法院对于是否应准许某对夫妇离婚的最终裁决是以该夫妇间的夫妻情感是否已经彻底破裂为唯一的判断依据。
然而，某一方是否具有生育能力并无法直接证明这对夫妇间的婚姻情感状况一定处于破裂状态。
婚姻情感是否完全破裂取决于这对夫妇之间是否存在真正的情感纽带，而非仅仅取决于他们是否能够生育子女。
因此，仅凭一方无法生育就断言其婚姻情感已破裂，这种观点是片面且缺乏说服力的。
唯有当提出离婚请求的一方能够提供更为充足的证据来证明其与配偶之间的婚姻情感确实已经破裂时，法院才有可能会做出准许离婚的决定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
诚然，股权转让并非必須经过公證程序方可生效。
在符合經過該公司股東大會將其視為合法並且其他股東已經放棄對其享有優先權之後進行的轉讓條件下，只需與第三方簽訂個人間的轉讓合同或協議，便足以產生法効力，通常情況下並無必要進行公證。
然而，從保障利益和應對風險的角度來看，進行公證確實可以起到相當程度的防範作用。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当遇到企业未按法定程序发放生育津贴时，作为员工的我们有权向所在地的劳动行政管理部门提出申诉并要求处理。
按照现行相关法律法规的明确规定，在女性职工休产假的这段时间里，她们所应享有的生育津贴，对于已经参加了生育保险的员工而言，将按照用人单位在上一年度中的职工月平均工资为基准，由生育保险基金负责支付。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在满足如下条件的情况下，哺乳期女员工可以享有长达六个月的全薪假期：
存在特殊困难、获得工作许可、由个人提出申请以及得到单位的批准。
当女性员工在生育之后，如遇特别困境且同时得到工作许可的话，她们有权通过个人申请，并经过用人单位的严格审批，从而享受哺乳假。
此外，她们还可以与用人单位进行充分协商，以申请延长产假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 你好，当时发生侵权行为时有监控吗？有监控有证据应该是可以区分正当防卫和互殴

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，根据实际损害进行索赔

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 打架斗殴派出所迟迟不处理。如果当事人已经报警，且公安机关不作为的。可以向检察院，上级公安机关，督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织，任何机关和个人不得压制和打击报复。 如果不够立案条件，派出所不会处理，而被侵害人要求赔偿的，可以向当地法院起诉，要求其承担民事赔偿责任。