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什么是福利纠纷？
福利纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利纠纷的法律适用有《劳动合同法》。《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案。
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劳动纠纷
去单位上班时没给交保险过几年以后才给交先前那几年能给补吗
[律师回复] 关于社会保险的补缴，这主要取决于当地的社保政策和具体情况。一般情况下，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。但是否能够成功补缴前几年的社保，需要考虑以下几个因素：
时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。
证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。
单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。
政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。
因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。
时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。
证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。
单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。
政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。
因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。
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单位福利房离婚怎么分？
单位福利房在双方婚后获得并且享受产权的情况下离婚是平分的，婚后的夫妻共同财产分割是实行平分原则的，也可以双方协商分割，若是无法协商的可以通过法律诉讼的途径来解决，等待法院的判决。
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婚姻家庭我是事业单位职工，今年七月份聘用期到期，考核合核，继聘用人单位却只签一年的合同，这合法吗？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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单位福利的内容有：职工医保、养老保险、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助等，对于上述情况都是可以认定为单位福利的，相关情况是不可以作用工资基数的计算项目的，可以根据实际来进行发放。
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你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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单位职工的福利不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工福利费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。
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劳动纠纷
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单位房改房是不是福利房
房改房当然属于福利房，而且也不是单位的所有职工都有资格去购买房改房的，能购买房改房的这些职工必须符合单位规定的住房条件，因为职工本来就是以成本价购买的房改房，所以通常情况下房改房也是不允许随意对外销售的。
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