工作时间8月4号到9月3日，一共31天，未签订劳务合同，未缴纳社保，工作满一个月后自己没有继续干了，有提前一天和公司说明不干了现在公司以实习学徒期间擅自离职为由，造成公司的直接经济损失、招聘费用、培训耗材、技术培训费等等为由拒绝支付工资。请问通过法律途径，工资是否能要回

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。