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有害工种提前退休工龄如何折算？
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特殊工种工龄折算有哪些新规定？
特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限，只能作为计算过渡性养老金的缴费年限，不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。
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回避提出的最晚时间有规定吗
[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，诉讼双方可在开庭审理诉讼案件之初便对是否需要实施回避程序提出明确要求。
然而，若在案件正式进入审理阶段后，才意识到存在需要回避的情形，则可适时在法庭辩论环节结束之前提出回避请求。
而一旦各位当事人决定申请回避，必须详细阐述其所主张的理由。
法律依据：
《民事诉讼法》第四十五条
当事人可以在案件开始审理时提出。只有在案件开始审理后才知道回避的原因的，也可以在法庭辩论结束前提出。当事人申请回避的，应当说明原因。
按照相关法律法规的规定，诉讼双方可在开庭审理诉讼案件之初便对是否需要实施回避程序提出明确要求。
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而一旦各位当事人决定申请回避，必须详细阐述其所主张的理由。
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《民事诉讼法》第四十五条
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快速解决“诉讼仲裁”问题
上海年休假可以一次性休吗
[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
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盗窃罪共犯数额认定有几种
[律师回复] 解析：
盗窃罪共犯数额的判定标准如下：
若盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，则可被认定为数额较大；
而当其价值在三万元至十万元以上时，便属于数额巨大的范畴；
至于价值在三十万元至五十万元以上者，则应被视为数额特别巨大。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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若盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，则可被认定为数额较大；
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小产权房买卖纠纷种类及法律责任如何界定
[律师回复] 解析：
关于小产权房买卖所引发的纷争主要存在以下几种状况：
首先，这种类型的房产并无由国家颁发的房产证作为其合法性认证。
无论是由地方村委会抑或是乡镇政府出具的产权证书皆为无效证件，从法律层面上讲，它们并不具有被认可的地位；
其次，鉴于此类房产自身并不具备相应的产权，因此也就谈不上具有进行房产所有权转移（过户）的法定权益；
再次，由于小产权住房缺乏国家认证的房产证，进而导致这些房产无法进入市场进行流通交易；
除此之外，购买了这类房产的居民还将面临无法享有遗嘱、遗产分割以及房地产转让等多方面的权益；
另外，对于那些希望通过银行贷款方式购买房产的投资者来说，由于信用贷款需依赖房产证办理抵押登记手续，而小产权住房并无国家出具的合法产权证，这无疑使得银行无法对其发放贷款；
最后，当涉及到政府或合法开发商征用小产权房产占用的土地时，小产权房主往往只能获得极少甚至无法获得任何形式的补偿。
原因在于，这些小产权房产所占用的土地实际上归当地村委会或乡镇政府所有，补偿款项将会直接划拨至上述机构手中。
此外，购买小产权住房的居民还将面临无法将户口迁入当地的困境，这意味着他们及家人将无法享受到当地提供的免费医疗服务以及义务教育资源。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十三条
商品房销售时，房地产开发企业选聘了物业管理企业的，买受人应当在订立商品房买卖合同时与房地产开发企业选聘的物业管理企业订立有关物业管理的协议。
关于小产权房买卖所引发的纷争主要存在以下几种状况：
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无论是由地方村委会抑或是乡镇政府出具的产权证书皆为无效证件，从法律层面上讲，它们并不具有被认可的地位；
其次，鉴于此类房产自身并不具备相应的产权，因此也就谈不上具有进行房产所有权转移（过户）的法定权益；
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特殊工种退休工龄规定有哪些
如果是从事特殊工种职业的话，那么男性满足五十五周岁，女性满四十五周岁就可以进行退休了。特殊工种是一些长期在高空进行工作的，以及其他特别繁重的工作。在特殊工种工作的职工退休之后在满足社保的相关条件，也可以领取相应的养老金。
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被人辱骂造成精神伤害怎么赔偿
[律师回复] 解析：
侮辱他人以及散播不实谣言对他人名誉产生损害的行为，不仅需要承担相应的法律责任，同时也可能涉及到精神损失费的赔偿问题。
这种情况在我国被视为侵犯了公民的名誉权。
名誉权的损害方式主要包括两种形式：
一种是通过恶意言语进行侮辱，另一种则是通过捏造、歪曲事实或者传播虚假信息来诋毁他人的声誉。
其中，侮辱是指故意使用具有侮辱性的言辞等手段，以贬低他人的尊严和人格为目的的行为；
而诽谤则是指由于过失导致的捏造、歪曲事实或者散布某些虚假信息，从而损害他人名誉的行为。
根据我国相关法律法规的规定，如果因为侵权行为给他人带来人身伤害，那么侵权方必须承担相应的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等为了治疗和康复所必需的合理开支，以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残，侵权方还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。
若受害者不幸身亡，侵权方还应承担丧葬费用和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
侮辱他人以及散播不实谣言对他人名誉产生损害的行为，不仅需要承担相应的法律责任，同时也可能涉及到精神损失费的赔偿问题。
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一种是通过恶意言语进行侮辱，另一种则是通过捏造、歪曲事实或者传播虚假信息来诋毁他人的声誉。
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而诽谤则是指由于过失导致的捏造、歪曲事实或者散布某些虚假信息，从而损害他人名誉的行为。
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若受害者不幸身亡，侵权方还应承担丧葬费用和死亡赔偿金。
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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快速解决“刑事辩护”问题
女性外来务工人员，今年48岁，社保交了13年了，现在因病不能继续工作了，能不能办理提前退休
[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。
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你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有，赔偿
[律师回复] 你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有
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提前退休工种包括什么
可以提前退休的工种包括以下几种：1、有毒有害满8年以上(含8年)。2、高温井下满9年以上(含9年)。3、高空特别繁重满10年以上(含10年)。二、办理流程所需材料1、用人单位需提供职工人事档案原件(含其它能证明其从事特殊工种的原始材料);2、省级管理单位企业职工基本养老保险退休(退职)表。
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劳动纠纷你好，我朋友的QQ号被盗了，，他在王者荣耀上充了有一万多块钱，现在对方把号盗了，还把QQ的手机号换了，这种情况怎么办
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哪些工种可以提前退休
可以提前退休的工种包括以下几种：1、有毒有害满8年以上(含8年)；2、高温井下满9年以上(含9年)；3、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
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哪些工种可以提前退休？
目前2018年并没有颁布新的规定，仍然沿用之前的规定，其中允许提前退休的工种包括：电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验;压力容器作业;制冷作业;爆破作业等等。
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劳动纠纷您好，我是原单位转签到合资公司，原单位工龄7年，新单位工龄6个月
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[律师回复] 医疗事故纠纷，可以通过诉讼确认医院方的责任，然后要求赔偿。
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