热门问答·劳动纠纷
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购买到假冒伪劣产品可以得到怎样赔偿
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买到假冒伪劣产品怎么办
假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，可以按照消费者权益保护法申请赔偿，以造成的损失为赔偿基础。如果是食品的，可以要求十倍的购买价格赔偿。销售假冒伪劣产品的单位，工商部门可以对其进行行政处罚，并将产品销毁。
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损害赔偿因本人给个体独资企业造成产品经济损失而罚款，本人不接受而解雇，本人是否能主张劳动仲裁得到相应赔偿金
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
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爷爷今天收废品，误拿了别人的一筐橙子和红枣，邻居调监控上门后我们解释并归还了物品，邻居把背身照片发到100多人的业主群里，说这老头是小偷，让邻居注意。
请问算不算侵犯名誉权和肖像权
请问
[律师回复] 你好，侵犯肖像权及时去报警处理
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买到假冒伪劣产品怎么办
如果事件性质严重且涉案金额大，建议您正式向我国公安机关报案。
另外，您可以向12315消费者协会投诉，他们会协助您解决问题。
若对经营者行为不满，您还可以向当地工商行政管理部门投诉。
若争议发生在第三方交易平台，可向该平台所在地工商行政管理部门投诉。
多种途径供您选择，请根据实际情况选择最合适的方式。
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损害赔偿14周岁偷盗价值七百多产品，东西全新。商家要求赔偿三倍价格，违法么？
[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。
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快速解决“刑事辩护”问题
认购金交了不想买了可以退吗
[律师回复] 通常来讲，交了认购金之后要是不想买，能不能退得看具体的情况。①要是因为购房者自己的原因不想买，一般来说认购金就很难退回来，这是因为认购金通常被当作定金的性质，主要是用来担保合同的订立或者履行的。②要是因为开发商的原因导致合同没法订立，比如说没取得预售许可证之类的情况，那购房者就有权利要求退回认购金，并且还可以让开发商承担违约责任。③有些认购协议里面可能会明确地约定好退款的条件，如果符合那些约定的条件，购房者就可以要求退款。总之，认购金到底能不能退，主要是取决于双方签订的认购协议以及具体的违约情形等这些因素。所以，建议购房者一定要仔细地阅读认购协议的条款，如果有争议的话，就可以及时地跟开发商协商，或者寻求法律方面的帮助。
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买到假冒伪劣产品该如何办
假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，可以按照消费者权益保护法申请赔偿，以造成的损失为赔偿基础。如果是食品的，可以要求十倍的购买价格赔偿。销售假冒伪劣产品的单位，工商部门可以对其进行行政处罚，并将产品销毁。
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损害赔偿
买到假冒伪劣产品要怎样办
假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，可以按照消费者权益保护法申请赔偿，以造成的损失为赔偿基础。如果是食品的，可以要求十倍的购买价格赔偿。销售假冒伪劣产品的单位，工商部门可以对其进行行政处罚，并将产品销毁。
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损害赔偿伤情鉴定大概得多久
[律师回复] 通常来讲，伤情鉴定大概需要30天左右的时间。要是情况比较复杂，那得出鉴定结论的时间还能再延长30天。公安机关受理了伤害案件之后，要在24小时之内开具伤情鉴定委托书，然后告诉被害人去指定的鉴定机构做伤情鉴定。鉴定机构得在规定的时间内把鉴定做完，并且出具鉴定意见。这里得注意，不同种类的伤情鉴定是有具体规定和流程的，像轻微伤鉴定、轻伤鉴定之类的。
另外，鉴定机构的资质以及专业水平也有可能对鉴定时间产生影响。要是对伤情鉴定的结果有不同意见，在规定的时间内是可以申请重新鉴定的。
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快速解决“刑事辩护”问题
买到假冒伪劣商品怎么起诉
买到假冒伪劣商品起诉流程：当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据。当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单。
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损害赔偿57岁退休女性在单位工作时摔骨折，能否得到工伤赔偿？该女性已享受退休金，与用人单位是劳务合同，用人单位只给上意外险，没上工伤险
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婚姻破裂男的出轨看到他微信一个月花一万多被折磨吃不上睡不着不知道该如果做 他平常工资不让我知道向他要钱扣得很给别人转钱和自己花很大方
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
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如果可以辞退正规流程：
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