公司因为疫情通知无薪休假合理吗

对于公司因为疫情 通知无薪休假合理吗这个问题，解答如下, 人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。