律图审稿专业委员会3轮严审

2017年10月初与甲方签订劳动合同,为期一年,到期后甲方希望我延长合同期,我答应了,但随后合同我签字了甲方没有签字盖章,一直到2020年8月14日甲方领导换了,但新领导对我不理不睬,让我跟原领导走,我的合同是与甲方单位签订的,不是与原领导个人签订的,并且我还是甲方单位红头文件任命的总工程师,我怎么能跟原领导个人走呢?这种情况我该怎么办?

4.4w浏览 匿名 2020-09-12 上海奉贤区
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律师解答 共7条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,这种情况新领导可能涉嫌对你违法辞退。可以要求经济赔偿。我是本地专业做劳动纠纷的律师,我可以帮你先发律师函要求新领导赔偿,如果老板消极不作为,我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼,你看这样可以吗?来电与我详谈吧,来电是免费的。
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    5 2020-09-12
  • 杜梅玲律师
    杜梅玲律师
    评分 5.0 服务2094万人
    公司没有签字,按照劳动合同法的规定,视为双方已经签订无固定期限劳动合同。现领导如果提出你变更岗位,变更工作场所,都属于劳动合同变更。需要双方达成一致。你不同意,双方因此解除合同的,用人单位需要按照N+1标准向你支付经济补偿金。
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    5 2020-09-12
  • 马庆勇律师
    马庆勇律师
    正常情况下,你已经与公司形成事实劳动关系,如果公司辞退你,可以要求赔偿。
    全文
    4 2020-09-12
  • 任涌律师
    任涌律师
    协商补偿,协商补偿,协商补偿,协商补偿,协商补偿,
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    1 2020-09-12
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    可以的 这边您是可以的跟单位协商的 协商不成 这边是可以起诉的
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    5 2020-09-12
  • 杨阳律师
    杨阳律师
    我的合同是与甲方单位签订的,不是与原领导个人签订的,并且我还是甲方单位红头文件任命的总工程师,我怎么能跟原领导个人走呢?这种情况我该怎么办?
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    9 2020-09-12
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    你好,你可以在讲一下你这边的情况,你么是在哪里呀
    全文
    7 2020-09-12
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