入职未签订劳动合同未满一年，现在离职他和我说要等一个月才能离职

工伤未达到等级离职会有赔偿，将会按照劳动者的实际损失来确定赔偿。比如说发生了工作性伤害之后，劳动者是需较关于伤情进行治疗的，因此而产生的医疗费用，肯定是需要赔偿的，除此之外还包括有护理费用的。

从法律层面上说关于醉驾等于杀人，具体单就醉酒驾驶机动车行为本身而言，驾驶员主观上应属于故意，因醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，驾驶员构成交通肇事罪，但在其主观上没有致人死亡的故意，仍应该属于过失犯罪。

离婚未成年人孩子抚养权的判决，一般需要看孩子的具体年龄。如果孩子小于两周岁的话，那么一般会判抚养权归属母方。但如果大于两周岁的话，一般法院会根据是否有利于孩子身心健康进行定夺。同时如果孩子大于十周岁的话，那么就需要尊重孩子的自身意愿。

当事人可以在签订劳动合同以后进行离职，只需要提前三十天通知用人单位即可。如果用人单位在签订劳动合同以后无故辞退劳动者的话，那么是需要向其支付相关经济补偿金的。经济补偿金的支付标准为如果工作满一年，那么经济补偿金为劳动者一个月的工资。

一般新单位会等一个员工的离职证明十五天，因为这是原单位开具离职证明的最长时间。但是有的公司也不需要离职证明，这都是可以和现在的新公司进行协商的，也可以签一个承诺书。