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薪酬制物业管理合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-13 广西南宁
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的薪酬制物业管理合同问题解答如下, 物业管理合同应具备以下主要条款:
    1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会,乙方(受委托人)为物业管理公司。
    2、管理项目。即接受管理的房地产名称,坐落位置、面积、四周界限。
    3、管理内容。即具体管理事项,包括:房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。
    4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂,不同的管理事项,收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的,如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的,如停车场的停车费,这些收费,能明确的内容都应当在合同中明确规定。
    5、双方的权利和义务。
    6、合同期限。即该合同的起止日期。
    7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
    全文
    11 2020-09-13
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企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
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什么是薪酬福利管理制度?
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。
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劳动纠纷
保管公款构成挪用公款罪吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,单纯地保有公款本身并不会被默认为犯有挪用公款罪。
而我们所提到的挪用公款罪,其本质是指国家工作人员基于自身职责,擅自挪用公共资金为个人使用,从事非法活动,或者该行为涉及到挪用公款的数量较大并用于营利性的活动,抑或是挪用公款的数量较大且超过了三个月仍未归还。
然而,如果某位个人以自己的名义将单位的公款存入金融机构或私人账户中,那么这种行为便可能被视为公款私存,这是由中国人民银行相关规章制度明确规定的违法行为。
导致公款私存现象出现的原因主要包括规避财政审计监督、逃避银行现金管理、躲避财务税收审查以及获取不当的利息收益等方面。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪的财物要求有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫罪,特指为获取不法财产,采取暴力、恐吓以及其他手段,强行从被害者手中夺取财物的犯罪行为。
抢劫罪中,数额巨大的判定标准一般为三万元到十万元及以上、三十万元到五十万元以下。
依据现行法律规定,对于抢劫案件中数额巨大的界定,可以参考各地司法机关制定的盗窃罪数额巨大的认定标准来执行;
同时,根据相关法律法规,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
因此,抢劫罪中数额巨大的标准应在三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以下,具体的数额则需由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据当地经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内进行确定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》第四条
刑法第二百六十三条第(四)项规定的“抢劫数额巨大”的认定标准,参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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如何科学制定薪酬与福利管理制度?
1、确定企业薪酬的原则与策略2、职位分析3、职位评价4、市场薪酬调查5、确定薪酬水平六、薪酬的实施与修正 薪酬制度一经建立,就应严格执行。
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企业如何搞好薪酬和福利管理?
企业做好薪酬和福利管理,就可以实现成本和效益的有机结合,是效率和公平的统一。企业应该优化薪酬体系设计,通过绩效工资的形式调动员工积极性。并且在日常工作中,做好薪酬的发放。另外,针对福利待遇方面,企业可以提供灵活的福利方式,针对员工的不同需求,推出多种福利保障。
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强制猥亵罪的民事赔偿是如何规定
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪所涉及到的赔偿金额的标准这一问题,目前在我国的法律体系中尚未有全国性的、统一的明确规定。
而猥亵罪作为一种特定类型的刑事犯罪案件,其所引发的民事诉讼赔偿数额之争,实际上也就是刑事案件伴随产生的民事诉讼的赔偿问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十六条
第一款规定:由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第八十四条
第一款规定:人民法院受理刑事案件后,可以告知因犯罪行为遭受物质损失的被害人(公民、法人和其他组织)、已死亡被害人的近亲属、无行为能力或者限制行为能力被害人的法定代理人,有权提起附带民事诉讼。
《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条
因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,可以提起附带民事诉讼。对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的,人民法院不予受理。
第二条
被害人因犯罪行为遭受的物质损失,是指被害人因犯罪行为已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。
快速解决“刑事辩护”问题
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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强制猥亵罪入监有罚金吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若被认定为涉及到猥亵罪的相关案件,实际上并未规定有罚款的处罚措施。
对于违反强制猥亵罪及猥亵儿童罪相关规定的违法者,他们并无义务承担罚款责任。
然而,值得注意的是,此类情况下并不意味着当事人无需为自己的犯罪行为付出代价。
2、只要存在猥亵儿童的具体事实,便符合了猥亵儿童罪的立案标准。
鉴于儿童在性方面的认知和判断能力相对较弱,因此,法律并未明确规定行为人必须采取暴力、威胁或其他手段。
无论受害儿童是否自愿,亦或是是否进行过抵抗,只要行为人对其进行了猥亵行为,即构成该罪名,应立即启动立案调查程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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