离职后公司未结清工资，怎样跟公司签协议，内容怎样写？

　仲裁时效只有一年，比如工作牌，未同时订立书面劳动合同的。在仲裁时间内可以。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、双倍工资（最多11个月）等，可以随时离职、因为单位的违法行为，你不需要承担任何责任，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，支付加班工资3，并要求单位支付你经济补偿金，你可以随时辞职，胜诉机会非常大，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资卡、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，应当订立书面劳动合同；不满六个月的。六个月以上不满一年的、单位严重违法，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1。单位没有权利扣押任何工资4，按一年计算，如果超过了一年。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应该尽快去提出劳动仲裁，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，就会丧失胜诉权。已建立劳动关系、属于劳动纠纷、考勤记录等任何一个