热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
事假超过多少天属自动离职
一键咨询
为您推荐
不请假超过3天算离职吗
原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
10w+浏览
劳动纠纷非法拘禁罪属于什么案件类型
[律师回复] 解析：
非法拘禁罪就其本质而言，乃是对我国公民人身权利以及民主权利的严重侵犯。
根据我国相关法律规定，非法拘禁罪是指未经授权者抑或是剥夺了他人民事自由的任何方式，而实施限制他人行动或自由的行为。对于这种违法行为，通常会在刑法中予以严厉打击，给予嫌疑人三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等刑罚制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪就其本质而言，乃是对我国公民人身权利以及民主权利的严重侵犯。
根据我国相关法律规定，非法拘禁罪是指未经授权者抑或是剥夺了他人民事自由的任何方式，而实施限制他人行动或自由的行为。对于这种违法行为，通常会在刑法中予以严厉打击，给予嫌疑人三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等刑罚制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
最新的职务侵占罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的法定赋予规制下的立案门槛为，被侵占的财产价值需达到人民币伍仟元到壹万元之间的范围。而本罪的加害者必须是属于公司、企业或其他单位从业范畴内的工作人员。其具体罪责则在于利用自身职务上所具有的便利条件，将本应归属于本单位所有的财物擅自占为己有。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的法定赋予规制下的立案门槛为，被侵占的财产价值需达到人民币伍仟元到壹万元之间的范围。而本罪的加害者必须是属于公司、企业或其他单位从业范畴内的工作人员。其具体罪责则在于利用自身职务上所具有的便利条件，将本应归属于本单位所有的财物擅自占为己有。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.4w浏览
打电话招人是属于帮信罪吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，涉及帮助信息网络犯罪活动的违法行为将被判定在三年以下有期徒刑或拘役的刑罚范围内实施惩戒，同时也需要罚款作为附加处罚措施之一。
然而，具体的量刑情况还需依据相关因素进行评估，例如犯罪嫌疑人是否主动投案自首，坦白其罪行，以及他们从中获取的经济收益等。若嫌犯未能从犯罪行为中明显获益，或者仅是通过出售银行卡获得微薄利润，那么他们有可能争取到不起诉的处理结果。
此外，犯罪嫌疑人的身份也是影响量刑的重要因素之一。在某些案件中，即便犯罪嫌疑人确实构成了帮助信息网络犯罪活动罪，但由于他们在整个犯罪过程中所扮演的是从犯角色，因此从犯应受到从轻、减轻甚至免除处罚的待遇。关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体方面。该罪的主体为一般主体，既包括已满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，也包括能够成为犯罪主体的单位组织；
其次，犯罪的主观方面。帮助信息网络犯罪活动罪的主观心态必须是故意为之；
最后，犯罪客体方面。该罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据我国相关法律法规，涉及帮助信息网络犯罪活动的违法行为将被判定在三年以下有期徒刑或拘役的刑罚范围内实施惩戒，同时也需要罚款作为附加处罚措施之一。
然而，具体的量刑情况还需依据相关因素进行评估，例如犯罪嫌疑人是否主动投案自首，坦白其罪行，以及他们从中获取的经济收益等。若嫌犯未能从犯罪行为中明显获益，或者仅是通过出售银行卡获得微薄利润，那么他们有可能争取到不起诉的处理结果。
此外，犯罪嫌疑人的身份也是影响量刑的重要因素之一。在某些案件中，即便犯罪嫌疑人确实构成了帮助信息网络犯罪活动罪，但由于他们在整个犯罪过程中所扮演的是从犯角色，因此从犯应受到从轻、减轻甚至免除处罚的待遇。关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体方面。该罪的主体为一般主体，既包括已满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，也包括能够成为犯罪主体的单位组织；
其次，犯罪的主观方面。帮助信息网络犯罪活动罪的主观心态必须是故意为之；
最后，犯罪客体方面。该罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4w浏览
律师会见未成年可否带家属
[律师回复] 解析：
是的，这是合法的。
根据我们国家法律明确规定，当对未成年进行询问、讯问的时候，其监护人必须在场。而针对涉及未成年人犯罪的案件，在进行询问以及审判过程中，都应该通知犯罪嫌疑人和被告人的法定代理人到场参与。这样做的主要原因在于，考虑到未成年人身心发展尚未完全成熟，情感较为敏感脆弱，面对审讯时可能会产生强烈的情绪反应。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十一条
对于未成年人刑事案件，在讯问和审判的时候，应当通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。
是的，这是合法的。
根据我们国家法律明确规定，当对未成年进行询问、讯问的时候，其监护人必须在场。而针对涉及未成年人犯罪的案件，在进行询问以及审判过程中，都应该通知犯罪嫌疑人和被告人的法定代理人到场参与。这样做的主要原因在于，考虑到未成年人身心发展尚未完全成熟，情感较为敏感脆弱，面对审讯时可能会产生强烈的情绪反应。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十一条
对于未成年人刑事案件，在讯问和审判的时候，应当通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工自然流产病假几天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司规定请假超3天自费缴社保违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司规定请假超3天自费缴社保违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷你好，本来我的工资是按包月计算的，我辞职不干了，老板以我一个月出勤天数不足30为由，恶意克扣我工资
[律师回复] 您好 具体什么情况
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假超过几天就取消年假
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问别人欠我一万五千块钱有欠条和借款人身份证复印件，给他的是现金，超过了双方约定的还款期限，对方不还钱也联系不上人，可以起诉他吗？
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
就是我想请问一下我现在想离职然后她和我说我没干满一个月要付一千的违约金工资三七分这个事情我是不知情的我来的时候她没有和我说而去合同上说的是我要提离职提前五天通知他就可以了但是他现在要我付一千违约金和我的工资三七分
[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7484 位律师在线，高效解决问题
公司规定请假超3天自费缴社保是否合法
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司规定请假超3天自费缴社保是否合法,员工个人自愿不交社保签保证书有效吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题