单位在审报工伤時救治者要求转院救治时发生纠纷怎么办？

肇事逃逸对于受害者的权益侵犯时明显的，尤其是医疗费用的赔偿，如果当事人没有进行赔偿时，那么此时保险公司就需要进行一定程度的补偿，对于自己权益的维护有着明确的法律规定，相反，如果肇事者被找寻到，那么医疗费用就会进行支付。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

殴打他人治安案件报案人要求撤案可以的，经过调查没有发现犯罪事实的，可以撤案，存在打架斗殴的行为，首先要向公安机关报案，等公安机关到达现场进行处理，警察可以对其进行口头警告，制止打架斗殴的行为，如果受害者受伤，要将其送到医院，并进行调解，争取双方和解。

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。