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60岁之后上班可以要求赔偿吗
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60岁上班受伤算工伤吗
不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
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工伤赔偿您好我想问一下，我现在22岁今年刚大学毕业，但是我爸妈在我6、7岁时离异，我妈没有给我任何赡养费，现在还能提出起诉吗
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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收养小孩小孩父母想要回小孩 要求返还钱财 并把钱多说了三万算敲诈勒索罪吗
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60岁以上被辞退能否要求赔偿
当劳动者达到法定退休年龄并被解聘时，由于劳动合同自然终止，他们无法获得补偿。这是因为退休意味着劳动关系的自然结束，雇主无需通过解雇程序来终止合同，因此无需支付违法解雇的赔偿金。此外，劳动合同终止的其他情况包括劳动者依法退休、用人单位破产或合同期满等。在这些情况下，劳动者同样无法获得补偿。
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劳动纠纷你好请问在下班回家路上骑共享单车摔跤受伤严重，可以算工伤吗？是找老板赔偿还是找共享单车平台
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前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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60岁养老金上调多少
养老金针对不同地区的发展状况给予参保人员每月基本的养老费用，此类费用不需要咱们农民事先缴纳保险基金，每人每月最低领70元基础养老金，经济尚好地区每月可分发100元基础养老金。
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劳动纠纷女方要离婚，男方挽留，之后女方夜晚六人到男方家里大吵闹，而且动手拍打饭桌，连暴粗口，请问律师，女方的行为在法律上是什么性质。
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[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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60岁以上犯法怎么判？
60岁以上犯法怎么判需要根据行为人所实施的犯罪行为的严重程度处理，如果是六十岁以上的老人触犯刑事法律法规的，此时就是会被按照正常的法律法规定罪量刑的，因为此时没有达到七十五周岁，不能适用从轻减轻处罚的量刑情节，具体的犯罪的处理规定可以参考下文。
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60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？
60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的；但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的，60岁的人员已经到达了退休的年龄，但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。
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劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
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满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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