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职工在岗期间突发疾病死亡,应如何赔偿?

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-13 江西吉安
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律师解答 共1条
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    对于职工在岗期间突发疾病死亡,应如何赔偿?这个问题,解答如下, 【法律意见】
    退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死亡待遇条件的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
    【法律依据】
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
    第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。
    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    《社会保险法》
    第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    全文
    9 2020-09-13
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿
突发疾病死亡算工伤吗
1w浏览2025-01-19
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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岗位突发疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2023-09-19
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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工伤赔偿
员工突发疾病死亡赔偿
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2025-01-14
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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岗位上突发疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2024-02-22
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权
工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下:按当地工伤保险条例,支付6个月丧葬费;按国家可支配收入数据,发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金;死者配偶可获40%生前工资作为抚养费,若无配偶及子女,其他近亲可申请30%生前工资。
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工伤赔偿
在工作岗位上突发疾病死亡算不算工伤
1w浏览2025-01-15
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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在岗期间突发疾病死亡视同工伤
10w+浏览2024-11-23
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
突发疾病死亡算不算工伤
1w浏览2025-01-17
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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员工在岗突发疾病死亡工伤赔偿
10w+浏览2024-10-01
员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
突发疾病死在工作岗位算工伤吗
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。
1w浏览2024-10-10
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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突发疾病死亡赔偿
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