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提前没写辞职报告老板不给工资怎么办

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-13 黑龙江绥化
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律师解答 共1条
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    对于提前没写辞职报告老板不给工资怎么办这个问题,解答如下, 员工没有按照法律规定提前申请辞职,如果和单位协商一致离职,那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的,如果没有和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是可以拿到工资的。
    依据《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    13 2020-09-13
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公司老板拖欠工资怎么写报告辞职?
因单位拖欠工资而辞职的,辞职报告中要写明公司的情况,劳动者的个人基本信息,单位拖欠工资的情形,劳动者辞职的原因,辞职的详细情况,需要注明辞职人的姓名,辞职报告的书写时间。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以请律师辩护吗
[律师回复] 解析:
我们诚挚建议您寻求专业律师的协助来进行辩护工作。
首先,由于律师具备法律知识和丰富经验,他们能够为当事人深度解析案件情况以及其中利弊得失,任何一项司法纠纷必定表现为涉及权利与义务范畴的争论。
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此外,律师还享有查阅案件档案材料的权力,这将有助于他们全面掌握案件情况,从而为当事人赢得诉讼,切实保障其合法权益提供更大可能性。
最后,当律师接受当事人的委托成为诉讼代理人后,他们应积极参与庭审活动,包括法庭调查和法庭辩论环节,依法发表观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告人的合法权益据理力争,使人民法院能够听取来自辩护方的有益观点,进而做出公正合理的判决。
同样,在民事和行政诉讼中,律师作为诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养,代表当事人行使诉讼行为,并且在法庭辩论中能够准确把握关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得到切实保护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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老板不给提成能告吗
销售提成不发可以去申请劳动仲裁,不履行仲裁决定的,可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议,属于仲裁前置的案件,当事人可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
离职后是否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其它相关单位工作的员工,如果利用其职务所赋予的权力和机会,非法占有本单位的财务资源据为己有,且涉案金额达到较大标准,将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若涉案金额重大,则面临着由五年以上有期徒刑,并且可能会被同时剥夺财产所有权的严厉惩罚。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位执行公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
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老板不给提成可以告吗
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。
当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。
而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;
至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。
我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。
2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。
如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
未达到职务侵占罪数额怎么认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业或其他组织内部员工,在其本职工作中,利用职务之便,将本应归属于该组织的财务非法占为己有,且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。
这类犯罪的成立,必须满足两个条件:
首先,必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为;
其次,必须是按照国家相关法律规定,数额较大的情况下才能进行认定。
值得注意的是,若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,而并未达到数额较大的认定标准,那么这种行为并不构成职务侵占罪。
而所谓“数额较大”的起始点,依据我国最高人民法院的相关法律规定,通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。
由于我国经济发展水平参差不齐,各省市对于数额较大的认定标准也有所差异,普遍高于原定的五千元,例如河南地区的标准为一万元,而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条
行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。
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我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
怎么告律师诽谤罪
[律师回复] 解析:
关于侮辱罪与诽谤罪这两种皆属于告发方自主决定是否提出起诉的自诉案件,若您希望向人民法院提起诉讼,请遵循以下步骤执行。
首先,起草起诉书,详尽了解对方的个人信息(如姓名、身份证号、住址、联系方式等),此步骤既可由您自行完成亦可寻求律师的协助以保障文件的规范性,同时需按照被告人数复印相应份数作为副本备用;
其次,准备相关证据,包括您本人的身份证原件以及复印件各一份,与对方产生纠纷的所有有利于您的证据及其复印件,以及其他可能对您的诉讼有所裨益的证据及证人名单等;
第三步,将上述起诉书、原告与被告双方的身份信息资料、证据材料备齐,前往当地法院的诉讼服务中心提交立案申请;
第四步,待法院正式受理立案后,依照法院的指示在规定期限内缴纳案件受理费用;
最后,案件将会由法院立案庭转交至相关业务部门进行审理,等待法院发出开庭通知,做好出庭准备即可。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“损害赔偿”问题
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我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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