用假健康证上班，被查到会怎样。

[律师回复] 解析：
在我国，如果您遭遇了侵占罪的侵害，那么您有权向公安机关申请立案侦查。
公安机关对于已经被正式立案的刑事案件，都应依法展开全面而深入的调查工作，积极搜集和调用能够证明犯罪嫌疑人是否有罪、罪行轻重等方面的相关证据素材。
同时，对于涉嫌现行犯罪或具有重大犯罪嫌疑的人员，公安机关有权依据法律规定，对其采取先行拘留的强制措施；
对于符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，公安机关也必须严格按照法定程序，对其实施逮捕。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
该案件将交由公安部门展开深入调查。
由于合同诈骗罪属于公诉犯罪，其案件流程通常包括以下几个方面：
首先，受害方必须向所属地区的派出所或公安局正式提出报案申请；
其次，在提交报案申请时，需附带一系列详细且完整的报案材料，待警方审查确认符合立案标准后，方可正式立案开展调查工作；
最后，经立案程序启动后，公安部门将立即着手展开全面而深入的侦查工作，以期明确案件事实真相并搜集相关证据资料。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
确实存在此种可能性。
若涉案者的家庭成员之银行账户与犯罪分子在经济活动中涉及的资金具有关联性，那么政府机关可能便会对其展开调查，进一步查清其家庭成员所拥有的全部银行账号。
也就是说，警察局、检察机关等相关部门将会依据案件实际需求，依法查询涉嫌金融犯罪行为人的银行账户信息，如有必要，甚至可能会对其个人名下的所有银行账户进行全面审查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，在特定情况下，抢劫罪行亦可获得假释。
得以实现假释之条件为：
罪犯若因抢劫行为被判处有期徒刑，其需在服刑期间内完成至少二分之一原判刑期；
而对于被判定无期徒刑的罪犯，他们需实实在在地服满13年以上才能获得假释资格。
此外，他们还必须严格遵守监狱规矩，积极参与教育改造，并确有深刻反省和悔过的良好表现，且未展现出任何再次犯罪的潜在风险。
如若遇到特殊情形，经过最高人民法院的审核批准，上述罪犯方能获得假释机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：
首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；
其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；
第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；
最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。
此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。
学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条
本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 你好 你是想咨询什么问题呢

[律师回复] 您好不违法，建议您协商处理

[律师回复] 你所描述的情况作出下回复，可以留言

[律师回复] 建议采取一边等一边找新工作的办法，你们公司既然没有主动解除劳动关系，说明已经对这方面的风险有所认知，所以这个阶段只能是骑驴找马，坚守一段时间，争取抓到公司其它的过错，才能争取更好的解除补偿或赔偿。你们公司已经实际上放假了么？

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。需要问清楚录入信息原因。F

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以与公司协商，看是否可以走工伤保险，或者可以自行去做工伤认定，如没有被认定为工伤，则可以侵权为由，要求公司做出赔偿。

[律师回复] 您好，只要入职就需要支付相应的工资

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，遇到刑事案件，先配合调查，有疑问要及时联系律师帮您。欢迎来电免费咨询

[律师回复] 可以提前30天提离职，可以要求未签订劳动合同双倍备工资。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 现在工伤的结果出来了吗？有级别吗