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你好我上班手指受伤了休息一个月昨天上班还是疼的还能继续休息吗

4.4w浏览 匿名 2020-09-14 贵州六盘水
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员工休息日上班算加班吗?
员工休息日上班属于加班。用人单位应该向劳动者支付符合国家标准的加班工资。国家规定,休息日安排员工加班的,应该向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果遇到拒绝支付的,可以向劳动监察部门举报。
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如果在休息日上班叫加班吗?
如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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职工上班期间牙疼算不算工伤?
职工上班期间牙疼是不能够算作工伤的,除非该职工的工作性质造成牙疼的事实,经过司法鉴定证明牙疼的原因是由于工作引起的,如果属于因工受伤的情形是可以认定属于工伤的,产生争议纠纷的可以申请劳动仲裁进行维权。
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工伤赔偿
盗窃罪指向的财物是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃公私财物的相关法律规定指出,对于盗窃金额在1000元到3000元之间,3万元至10万元,以及30万元至50万元这几个额度档次,应当被分别定义为数额较大,数额巨大和数额特别巨大三种类型。当盗窃金额超过1000元时,便足以判刑定罪。
另外,偷盗金额达到1000元便可视为已构成犯罪行为。
根据法律法规,若行为人构成盗窃罪,通常将被判定处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能会被单独或是合并处以罚金。所谓盗窃罪,是指那些以非法占有他人财物这种非法目的为主导思想,通过秘密手段窃取公私财物且数额较大,或者是多次实施此类行为的违法行为。
至于偷钱的量刑标准,根据相关法律规定,个人盗窃公私财物的“数额较大”,其起始点设定在1000元至3000元之间。对于这类情况,行为人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能会被单独或合并处以罚金。而对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”,其起始点设定在3万元至10万元之间。在此类情况下,行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时也可能会被单独或合并处以罚金。
最后,对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,其起始点设定在30万元至50万元之间。在此类情况下,行为人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时也可能会被单独或合并处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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骨折工伤休息多久才上班
要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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袭警罪的犯罪目的是指什么
[律师回复] 解析:
蓄意阻挠国家安全机构以及公安部门按照相关法律规定落实其国家安全工作任务的行为,都应当受到严厉谴责。
然而,若有人故意阻止公安局公平公正地完成其国家安全事务,尽管没有采取任何暴力或恐吓手段,仍然可能会造成严重后果,这就无疑构成了妨害公务罪。然而,如果某人头脑发热,对警察的工作采取暴力行为以阻止他们依法进行国家安全工作任务,那么即使这种行为并没有导致极其严重的结果,也可以被认为已经触犯了袭警罪。对于抗拒国家安全工作人员执行职务的行为,如采用暴力或威胁等方法挑衅,将会面临严厉的惩罚,包括三年以下的有期徒刑、拘留、管制或罚款等处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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只有休息日加班可以调休吗?
只有休息日加班可以进行调休,其他时间加班单位需要支付员工加班费。只有休息日加班可以调休,其他时段的加班只能支付加班工资,否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制,风险比较大。
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劳动纠纷
工伤左手食指末端缺失如何申请赔偿
[律师回复] 解析:
首先,应向相应的办理部门进行工伤索赔申请,这些部门包括用人单位至参保所在地区(县)的社保分中心,或是由个人前往各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心,以及各区(县)的社保分中心。
其次,在满足相关办理规定之后,办理部门将打印出《受理情况回执》一式两份,待办事人员签字确认后,分别与办理部门各自保留一份。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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