律图审稿专业委员会3轮严审

病假期间有绩效工资吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-14 吉林延边
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于病假期间有绩效工资吗这个问题,我的解答如下,
    一、病假期间是有工资的。
    二、但是病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
    三、有三个原则可供计算:
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
    此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    全文
    9 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6909位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假期间有绩效工资吗
一键咨询
  • 144****2607用户1分钟前提交了咨询
    131****4674用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    151****7413用户2分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    173****1511用户2分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    178****6517用户1分钟前提交了咨询
    142****5272用户2分钟前提交了咨询
  • 142****0836用户4分钟前提交了咨询
    168****8406用户2分钟前提交了咨询
    168****0660用户2分钟前提交了咨询
    147****1081用户2分钟前提交了咨询
    138****7080用户2分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    160****4455用户4分钟前提交了咨询
    161****8307用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    137****0873用户2分钟前提交了咨询
    175****5627用户1分钟前提交了咨询
    131****0663用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    166****7727用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    161****5813用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    174****8137用户1分钟前提交了咨询
    176****2878用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    162****7123用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    147****4144用户4分钟前提交了咨询
    148****0608用户3分钟前提交了咨询
    150****4065用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    164****6821用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    154****8876用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    133****3466用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    162****6173用户4分钟前提交了咨询
    164****8514用户1分钟前提交了咨询
    135****1815用户4分钟前提交了咨询
    138****1330用户1分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    176****3077用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    132****1051用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    170****1475用户2分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    154****7820用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    134****3182用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    163****2177用户3分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    142****2546用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    173****5672用户2分钟前提交了咨询
    151****6701用户4分钟前提交了咨询
    154****0720用户3分钟前提交了咨询
    141****2600用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    155****0000用户2分钟前提交了咨询
    143****6627用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    157****5754用户2分钟前提交了咨询
    163****4872用户3分钟前提交了咨询
    134****0410用户2分钟前提交了咨询
    171****7052用户1分钟前提交了咨询
    163****6208用户2分钟前提交了咨询
    142****6011用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****2994用户2分钟前已获取解答
无锡180****5922用户3分钟前已获取解答
常州177****2422用户1分钟前已获取解答
什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
早教课有效期与合同不符如何维权
[律师回复] 解析:
在涉及早教班服务协议的合作过程中,倘若消费者发现其中存在着"不公平条款",对此类情况,他们可以在适当时候采取以下措施来解决问题:
第一,对于"不公平条款"进行分析,与相关方展开积极有效的对话,谋求最终达成双方都能接受的共识。
其次,若无法更改或消除"不公平条款",消费者有权明确表示拒绝接受,并可向当地消费者权益保护组织提出投诉,请求该机构介入调解。
最后,如果"不公平条款"给消费者带来了严重的经济损失和精神伤害,消费者还可以向工商行政管理部门进行举报投诉,要求其依据法律法规对违规经营者实施行政处罚;
或者选择通过法律途径,依法提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条第二款
经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理
或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。
第三款
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
请病假,扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假,扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
精神病人游戏充值可以追回吗
[律师回复] 解析:
关于精神病患者在进行消费后能否得到退款的问题,我们需要明确指出,精神病患者在法律上被认定为无法正确认知和控制自身行为模式的成年人,所以实质上他们是无民事行为能力者。
对于无民事行为能力者来说,他们在作出的任何民事行为均是无效的,这就意味着他们的行为必须由法定代理人代为行使。
若其法定代理人否认该精神病患者的表意性民事法律行为,则表示此行为无效,消费者有权利要求商家退还相关款项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
第二十四条
不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人,其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经本人、利害关系人或者有关组织申请,人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况,认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
本条规定的有关组织包括:
居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
教师病假期间绩效工资怎么发放?
教师病假期间绩效工资的发放是工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。
10w+浏览
刑事案件虚假鉴定流程是什么
[律师回复] 解析:
首先,需要确定鉴定人的选择方式。
目前,公安机关或人民检察院可选用两种方式来选定鉴定人。
第一种是,进行指派,即由这两级司法机构自行指派其内部的刑事技术鉴定部门中的拥有鉴定资质的专业工作人员进行鉴定;
另一种则是,进行聘请,即由公安机关或者人民检察院公开邀请其他相关部门的具备特定专业知识的工作人员进行鉴定。
被指派或受聘的鉴定人需具备相关领域的专业知识,且应确保无利益冲突,以便能够以客观、公正的态度进行鉴定工作。
其次,根据现行法律规定,侦查机构有义务为鉴定人进行鉴定工作提供必需的设备及环境,适时向鉴定人递交敏感的检材、对比样本以及其他原始资料,向他们详细介绍与鉴定有关的一切信息,并明确指出期望鉴定解决的具体问题,但不得暗示或强制鉴定人做出某种特定的鉴定结论。
在鉴定过程中,鉴定人必须严格遵循自身的职业道德准则,秉持实事求是的原则。
若鉴定人故意出具虚假的鉴定报告,将依法追究其法律责任。
鉴定人完成鉴定工作后,需撰写鉴定结论,并亲笔签字确认。
鉴定结论应对侦查人员所提出的问题给予明确的解答,同时还需阐明其在科学或技术层面的依据。
在实际操作中,鉴定结论通常采用鉴定书的形式进行编制。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第120条第2款的规定,对于涉及人身伤害的医学鉴定存在争议需要重新鉴定,或者对于精神疾病的医学鉴定,均须由省级人民政府指定的医院进行。
鉴定人完成鉴定工作后,需撰写鉴定结论,并亲笔签字确认,同时医院需加盖公章。
最后,侦查人员应对鉴定人所出具的鉴定结论进行仔细审查,如有疑虑,有权要求鉴定人进行补充鉴定。
必要时,亦可另行指派或聘请鉴定人进行重新鉴定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百四十七条
鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定意见,并且签名。
鉴定人故意作虚假鉴定的,应当承担法律责任。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工病假期间绩效工资会被扣吗?
工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析:
对于病假的薪酬支付标准,根据相关法律法规,我们需要遵循以下的具体方法与步骤:
首先,如果员工的累积工龄不足十年,则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准;
其次,如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间,那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准;
再次,如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准;
最后,如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外,各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定,因此在实际操作中,我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例,该地的相关规定指出,当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时,在国家规定的医疗期限内,用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬,但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5935位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4149 位律师在线,高效解决问题
教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
10w+浏览
不知道公章是假的情况使用公章有何后果
[律师回复] 解析:
众所周知,当当事人明确表示对某项行为全然不知情时,该行为通常情况下并不足以被判定构成犯罪。
然而,在某些特定情况下,即便当事人声称自己对某个事件或行为毫不知情,但从众多客观事实和证据出发,也可能能够推定其应当了解并知晓相关事宜。
在这种情况下,如果仍坚持否认知情,便有可能会被视作知情者,从而面临相应的法律制裁。
根据我国现行刑法规定,对于那些伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚;
若情节严重,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
同样地,对于那些伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的人,也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
此外,对于那些伪造、变造居民身份证的人,也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚;
若情节严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应