律图审稿专业委员会3轮严审

试用期被辞退,用人单位需要提前多少天告知

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-14 河北邯郸
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不符合录用条件随时可以通知辞退只有按劳动合同法第40条辞退,才需要提前一个月通知或者支付待通知金《劳动合同法》  
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    12 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6349位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被辞退,用人单位需要提前多少天告知
一键咨询
  • 152****5614用户4分钟前提交了咨询
    142****4421用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    146****8886用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    150****4867用户4分钟前提交了咨询
    130****4063用户3分钟前提交了咨询
    145****4628用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    135****2046用户1分钟前提交了咨询
    171****6616用户3分钟前提交了咨询
  • 保定用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    153****4464用户2分钟前提交了咨询
    151****5153用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    171****3516用户1分钟前提交了咨询
    141****8386用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    153****7058用户1分钟前提交了咨询
    137****2474用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    136****6231用户2分钟前提交了咨询
    175****0046用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    145****4864用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    154****6372用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    173****0672用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    154****1665用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    172****8318用户1分钟前提交了咨询
    154****5123用户3分钟前提交了咨询
    164****4883用户4分钟前提交了咨询
    138****0710用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    170****2850用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    164****6405用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    152****5566用户4分钟前提交了咨询
    172****4262用户1分钟前提交了咨询
    166****7412用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    141****6280用户1分钟前提交了咨询
    170****6151用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    146****5854用户2分钟前提交了咨询
    178****8532用户4分钟前提交了咨询
    142****2587用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    173****0288用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    178****7772用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    153****7227用户2分钟前提交了咨询
    177****1780用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    168****7734用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    152****5416用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    146****7550用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    172****3307用户3分钟前提交了咨询
    130****3038用户2分钟前提交了咨询
    172****8374用户3分钟前提交了咨询
    148****1764用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    138****5236用户3分钟前提交了咨询
    155****4520用户3分钟前提交了咨询
    134****5658用户2分钟前提交了咨询
    136****5433用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    158****5807用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****5742用户3分钟前已获取解答
常州152****2232用户1分钟前已获取解答
南京181****2186用户4分钟前已获取解答
员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6989 位律师在线,高效解决问题
试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪如何要求被告还钱
[律师回复] 解析:
关于强制执行的相关事宜,您可向相应的司法机关提出申请。在进行申请之前,请务必准备好如下所需提交的各种材料。
首先,至关重要的是,您需要提交一份强制执行申请书,申请人为自然人的情况下,需本人亲自签字并加盖手印;若为法人或其他组织,则需在申请书上同时签署公章与法定代表人签名。
此外,强制执行申请书应以黑色钢笔或水笔撰写,且必须使用标准的A4纸张进行打印,提交时请确保为原件,而非复印件。
其次,您还需提供申请人的基本资料证明,包括但不限于联系方式、家庭住址以及工作单位的相关证明材料。
第三,您需要提交已生效的强制执行法律文件的原件及复印件。对于仲裁机构出具的法律文件,您应当要求其提供证明该法律文件已经生效的相关文件,或者申请人与被申请人所收到的回执文件。若是由行政机构出具的法律文件,您还需附上申请人签收的回执信以及相关的举证材料。
最后,若申请人和被申请人之间存在财产担保关系,您还需提供财产担保文件的原件及复印件,并详细列明担保的财产清单。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
盗窃罪可以提出监外执行吗
[律师回复] 解析:
倘若行为者犯下了盗窃罪行并且满足监外执行的各项条件,那么就可以暂时实施监外执行措施。
根据我国现行法律法规的相关规定,对于那些被判定为有期徒刑或拘役的罪犯,如果存在以下任何一种情况,便可考虑暂时将其释放于监狱之外:
(1)患有重大疾病、需要在监狱之外接受治疗的;
(2)已经怀孕或是正在哺乳自己的小婴儿的女性罪犯;
(3)无法独立生活、如果不采取监外执行措施将对社会造成潜在威胁的罪犯。
然而,对于具有强烈社会危险性、自我伤害或自我伤残倾向的罪犯来说,则不应给予保外就医的机会。只有当罪犯确实患有严重疾病,且病情必需通过保外就医才能得到有效控制时,才会由省级人民政府指派的专业医疗机构进行确诊并出具相应的证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应