产假过后解除劳动合同，十二个月平均工资包含产假工资吗

12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。

经济补偿中月工资标准就是属于前十二个月的平均工资，对于此工资包括有计时的工资、以及还有计件的工资、各种加班工资等；这份经济补偿全部都会由所在的用人单位来进行支付。

产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的，对于平均工资的计算，是按照年度的总收入除以月份，不仅产假工资，其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的，具体情况结合实际而定。

社会保险基数是缴纳的金额多少，普通职工的话社保保险基数就不高，交费基数越高，那么拿的养老金就越多，社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。

在劳动争议仲裁前12个月内，若存在工资结算相关的缺勤情况，应参照劳动合同规定，以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算，将采用向前推算正常工作时间的方法，以过去两月工作数据替代，匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时，有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。