补偿金是12个月平均如有请假如何算

最新修订 | 2024-05-31
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张恒律师
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专家导读 在劳动争议仲裁前12个月内,若存在工资结算相关的缺勤情况,应参照劳动合同规定,以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算,将采用向前推算正常工作时间的方法,以过去两月工作数据替代,匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时,有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
补偿金是12个月平均如有请假如何算

一、补偿金是12个月平均如有请假如何算

在向劳动争议仲裁机构提起申诉之前的12个月份内,如果存在相应工资结算方面的缺勤情况,可以参照以下劳动合同的相关规定:

在解除或终止合同之前的连续12个月份内的月平均工资作为依据进行处理。如果在此期间出现整个月份的假期,那么这两个月的缺勤情况应不被纳入到计算平均工资的范畴之内。为了使计算结果更加准确,我们将采取向前进一步推算正常工作时间的方法,以过去两月份的工作数据作为替代,来匡算出这段非正常工作日期间的平均工资。

如若劳动者与用工方之间发生了劳动争议,劳动者有权自行选择向位于用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交关于劳动仲裁的申请。

劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉

二、补偿金是2n+1计算吗

补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同,需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n,若满足一定条件,还需要额外支付劳动者一个月的工资的为+1。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“补偿金是12个月平均如有请假如何算”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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一、工资的定义根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
二、工资总额的组成部分根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
1.计时工资第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
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2.计件工资第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
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4.津贴和补贴第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5.加班加点工资第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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三、工资总额不包括的项目根据《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。
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