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劳动关系解除后社保怎么办
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解除劳动关系没有解除社保关系是否正确？
由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续 解除劳动合同证明有电子版本形式，由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章，再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续 离职员工如果需要转移社保，公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。
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劳动纠纷
您好！我想咨询下，开门杀，我现在住院了，脚骨折了，交警责任认定书出租车司机全责，他说走保险，目前两天了，也没有人联系我，打电话叫司机过来 协商住院费用，赔偿，出租车司机也不来，我应该怎么办，医院说需要手术
[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。
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解除劳动关系后社保怎么办
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劳动纠纷已起诉了，目前判诉书没有下来，想咨询一下，法官如果问原告被，被告犯非法集资诈骗罪，与你有关系吗，怎么回答
[律师回复] 如实回答，不做虚假陈述
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快速解决“刑事辩护”问题
超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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退工选择解除合同和终止合同的区别是什么
[律师回复] 解析：
其差异之处在于：
首先，出具对象有所差异：
退工单与离职证明两者并非同一事务，劳动者应前往职介所办理退工相关手续；
而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。
其次，法律效力亦有不同：
退工单作为证明失业身份的关键性材料，具有极高的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其差异之处在于：
首先，出具对象有所差异：
退工单与离职证明两者并非同一事务，劳动者应前往职介所办理退工相关手续；
而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。
其次，法律效力亦有不同：
退工单作为证明失业身份的关键性材料，具有极高的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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交通肇事罪多久才能消除
[律师回复] 解析：
关于交通肇事案件的最终结案时限，需视具体情形而定：
1.若该起交通事故情节轻微，并不足以构成交通肇事罪，则无需保留案底记录。
2.然而，当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时，该案底将永久保留，不可撤销。
请注意，交通肇事属于刑事范畴，一旦产生案底，将长期存在。
此种情况下，若在五年内有再次犯罪行为，将会被视为累犯，面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形，主要包括以下几种：
1.明知已发生交通事故，交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场；
2.交通事故当事人自认对事故无责，驾车离去；
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为，报案后未按要求在现场等候处理，弃车离开后又返回现场；
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后，未及时报案且无故离开医院；
5.交通事故当事人将伤者送至医院后，为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于交通肇事案件的最终结案时限，需视具体情形而定：
1.若该起交通事故情节轻微，并不足以构成交通肇事罪，则无需保留案底记录。
2.然而，当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时，该案底将永久保留，不可撤销。
请注意，交通肇事属于刑事范畴，一旦产生案底，将长期存在。
此种情况下，若在五年内有再次犯罪行为，将会被视为累犯，面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形，主要包括以下几种：
1.明知已发生交通事故，交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场；
2.交通事故当事人自认对事故无责，驾车离去；
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为，报案后未按要求在现场等候处理，弃车离开后又返回现场；
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后，未及时报案且无故离开医院；
5.交通事故当事人将伤者送至医院后，为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动纠纷利用系统漏洞是盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
通过运用平台存在的漏洞进行谋取经济利益，已然涉及到了盗窃犯罪、侵占财产的罪行，以及非法获取计算机信息系统数据等严重犯罪行为。
这不符合我中华人民共和国刑法所设定的相关法律条款。
对于此类行为，根据司法解释和刑法条款规定，其累计违法所得达一万元人民币，便可被视为刑事犯罪；
一旦违法所得达到十万元人民币，则将面临更为严厉的刑罚，包括三年至十年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
通过运用平台存在的漏洞进行谋取经济利益，已然涉及到了盗窃犯罪、侵占财产的罪行，以及非法获取计算机信息系统数据等严重犯罪行为。
这不符合我中华人民共和国刑法所设定的相关法律条款。
对于此类行为，根据司法解释和刑法条款规定，其累计违法所得达一万元人民币，便可被视为刑事犯罪；
一旦违法所得达到十万元人民币，则将面临更为严厉的刑罚，包括三年至十年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
常州张社华受贿罪判几年
[律师回复] 解析：
在特定的情形下，行为人有可能面临被处以三年以上十年以下有期徒刑，以及随犯罪情节附加并处相应罚金或没收相关财产的惩罚。
然而，倘若涉案受贿金额特别庞大，则当事人可能会被判以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
值得注意的是，如若行为人在行贿过程中存在索贿情节，法庭将会对此种犯罪行为予以更严厉的惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
在特定的情形下，行为人有可能面临被处以三年以上十年以下有期徒刑，以及随犯罪情节附加并处相应罚金或没收相关财产的惩罚。
然而，倘若涉案受贿金额特别庞大，则当事人可能会被判以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
值得注意的是，如若行为人在行贿过程中存在索贿情节，法庭将会对此种犯罪行为予以更严厉的惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
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是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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车祸无责方乘客未系安全带受伤责任如何界定
[律师回复] 解析：
在处理不系安全带引发的交通事故时，相关责任人的责任判定，需由公安机关交通管理部门依据当事人的行为对于交通事故发生所产生的影响及其错误行为的严重性进行评估判断。
如果仅有单方面当事人的过失导致了交通事故的发生，那么该当事人将承担事故的全部责任；
若由于双方或多方当事人的过失共同导致了交通事故的发生，则需要根据他们各自的行为对事故发生所产生的影响及错误行为的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
而当其中一方当事人故意制造交通事故时，另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
在处理不系安全带引发的交通事故时，相关责任人的责任判定，需由公安机关交通管理部门依据当事人的行为对于交通事故发生所产生的影响及其错误行为的严重性进行评估判断。
如果仅有单方面当事人的过失导致了交通事故的发生，那么该当事人将承担事故的全部责任；
若由于双方或多方当事人的过失共同导致了交通事故的发生，则需要根据他们各自的行为对事故发生所产生的影响及错误行为的严重性，分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
而当其中一方当事人故意制造交通事故时，另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
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解除劳动关系后社保怎么处理？
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
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劳动纠纷劳动合同到期解除需要注意哪些事项
[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事取保候审多久解除拘留
[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们将长期的监外看管期称为“取保候审”，这个期限最长为12个月。
此外，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限，最长不能超过12个月；
而对于监视居住的期限，则最长不能超过6个月。
关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
第一，由于不再需要追究其刑事责任，因此解除取保候审；
第二，因为需要变更为其他强制措施，从而解除取保候审；
第三，当取保候审的期限届满时，也会自动解除。
值得注意的是，根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释，解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出，并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在法律术语中，我们将长期的监外看管期称为“取保候审”，这个期限最长为12个月。
此外，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限，最长不能超过12个月；
而对于监视居住的期限，则最长不能超过6个月。
关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
第一，由于不再需要追究其刑事责任，因此解除取保候审；
第二，因为需要变更为其他强制措施，从而解除取保候审；
第三，当取保候审的期限届满时，也会自动解除。
值得注意的是，根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释，解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出，并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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帮信罪缓刑要社区矫正吗
[律师回复] 解析：
对于被宣告缓刑的犯罪分子而言，依照相关法律规定，他们必须接受社区矫正的监管和改造。
具体来说，1.在缓刑考验期限内，这些罪犯须遵守国家法律法规，听从社区矫正机构的安排，积极参与社区服务活动；
2.只要在缓刑考验期限内未有新的犯罪行为或发现遗漏的罪行，那么当缓刑考验期满时，原判决所判处的刑罚将不再执行，并且会公开宣布这一决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
对于被宣告缓刑的犯罪分子而言，依照相关法律规定，他们必须接受社区矫正的监管和改造。
具体来说，1.在缓刑考验期限内，这些罪犯须遵守国家法律法规，听从社区矫正机构的安排，积极参与社区服务活动；
2.只要在缓刑考验期限内未有新的犯罪行为或发现遗漏的罪行，那么当缓刑考验期满时，原判决所判处的刑罚将不再执行，并且会公开宣布这一决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
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盗窃罪逃跑后多久消除案件
[律师回复] 解析：
必须要明确的是，盗窃罪行的犯罪纪录并不能够自行消弭，并且将伴随其终身。
犯罪纪录，也被称为犯罪人员犯罪记录制度，实际上是对某人以往犯罪行为的记载。
然而，针对未满成年期的罪犯，倘若他们被判定犯有五年以下的有期徒刑，那么此类犯罪纪录将会被保密处理，不得向任何单位以及个人透露，除非是在司法部门办理相关案件时确实需要，或者有特定的单位按照规定进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
必须要明确的是，盗窃罪行的犯罪纪录并不能够自行消弭，并且将伴随其终身。
犯罪纪录，也被称为犯罪人员犯罪记录制度，实际上是对某人以往犯罪行为的记载。
然而，针对未满成年期的罪犯，倘若他们被判定犯有五年以下的有期徒刑，那么此类犯罪纪录将会被保密处理，不得向任何单位以及个人透露，除非是在司法部门办理相关案件时确实需要，或者有特定的单位按照规定进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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解除事实劳动关系社保怎么办
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
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劳动纠纷员工病假期间的社保和工资应如何处理
[律师回复] 解析：
当职员因疾病而请假休息时，他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行，该责任需要雇员与雇主双方共同分担。
在合同有效期内，如果有员工提出请假申请且得到了公司批准，那么在这段时间里，仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用，而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。
有关社会保险的缴纳分为两大部分，一部分是由雇主与雇员共同承担，另一部分则由雇主个人负责。
对于个人应缴纳的份额，雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳；
至于雇主应承担的那部分，则由雇主自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
当职员因疾病而请假休息时，他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行，该责任需要雇员与雇主双方共同分担。
在合同有效期内，如果有员工提出请假申请且得到了公司批准，那么在这段时间里，仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用，而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。
有关社会保险的缴纳分为两大部分，一部分是由雇主与雇员共同承担，另一部分则由雇主个人负责。
对于个人应缴纳的份额，雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳；
至于雇主应承担的那部分，则由雇主自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
子公司的子公司与母公司关系是什么
[律师回复] 解析：
母公司与子公司间构成了紧密的附属关系。
在这种关系中，子公司处于母公司的实际管控之下。
这里所说的“实际控制”是指对于子公司的所有重大决策事项，母公司都具有事实上的最终决定权。
尤其值得关注的是，母公司能决定子公司董事成员的筛选任免过程。
另外，企业还可依法设立分支机构。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
母公司与子公司间构成了紧密的附属关系。
在这种关系中，子公司处于母公司的实际管控之下。
这里所说的“实际控制”是指对于子公司的所有重大决策事项，母公司都具有事实上的最终决定权。
尤其值得关注的是，母公司能决定子公司董事成员的筛选任免过程。
另外，企业还可依法设立分支机构。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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交通肇事罪几年消除
[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，交通肇事罪所导致的不良行为纪录并无法得以消除或撤销。
然而，对于那些犯罪发生时尚未达到法定成年年龄、且被法院依法判处五年以下有期徒刑刑罚的青少年罪犯而言，他们的相关犯罪记录将得到有条件的封存处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在我国现行法律体系下，交通肇事罪所导致的不良行为纪录并无法得以消除或撤销。
然而，对于那些犯罪发生时尚未达到法定成年年龄、且被法院依法判处五年以下有期徒刑刑罚的青少年罪犯而言，他们的相关犯罪记录将得到有条件的封存处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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有社区的病假单公司不批假如何应对这种情况
[律师回复] 解析：
如遇此类情况，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。
在员工因病请假事宜上，尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应，但劳动者享有基本的休息权利，当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时，若用人单位仍拒绝承认其合法权益，则违反了法律公正原则，构成了违法现象；
在此种恶劣情况下，您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
如遇此类情况，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。
在员工因病请假事宜上，尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应，但劳动者享有基本的休息权利，当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时，若用人单位仍拒绝承认其合法权益，则违反了法律公正原则，构成了违法现象；
在此种恶劣情况下，您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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