企业破产，职工的补偿金怎么算才合理？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业破产以后是需要向职工支付失业补偿金的，但破产清算首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金、失业补偿金等。如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资;若是违法解除情形标准为补偿金2倍。

职业病产生后企业破产还有补偿的，此时是在企业破产清算的范围内的债务。职业病的劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼。

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产职工补偿流程是：企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。