我被解聘后，单位可以在n1基础上多给几个月。但我坚定认为企业违法。结果企业只给了n1。我申请了劳动仲裁。理由为“要赔偿金2n”但被判驳回。后了解到，申请赔偿金本身就是个不周到的考虑。即使到了法庭，因为企业手里有章，司法认章，我还是不会胜诉。所以干脆放弃了法庭起诉。请问，若想要回企业原本可以多给的那几个月。还能重新申请仲裁，理由为“补偿金”吗？

[律师回复] 您好，合法权益被侵害，可以报警，若是特殊情况就需要特殊处理

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 还是需要请问土地部门的？

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！

[律师回复] 你爸爸其他几个兄弟有资格分配补偿款

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，具体设么情况呢，想咨询什么问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以详细的说一下。

[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。

[律师回复] 去公积金管理中心举报

[律师回复] 你好 ，具体是什么问题呢 ？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，需要判断原合同的性质和约定，应选择先和房东进行沟通

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 根据相关法律规定，物业公司有责任确保小区的公共设施安全，包括自来水管等基础设施。如果物业公司未能及时发现并处理此类问题，导致业主遭受损失，物业公司应当承担相应的责任。

[律师回复] 看你新公司的申报基数。

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 你可以把你的问题后台私信留言联系我们