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热门问答·工伤赔偿
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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签订征收补偿协议容易出现的四大骗局：协议骗局一：欺诈、胁迫；协议骗局二：空白协议；协议骗局三：签约主体不合法；协议骗局四：违约责任不明确。因此为拆迁补偿中居于弱势的一方，大家在拆迁过程中一定要思虑周全，提前做好各种准备保护好自己。
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征地拆迁您好 租的房子甲醛超标了怎么办 之前问中介说一定没有超标 然后租完了之后他说或多或少都有
[律师回复] 你好方便说下具体情况吗
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[律师回复] 您母亲有没有退休金 呢？
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你好我想请问一下事故认定书已经出了，当时上面没有写对方有人员伤亡，过了几天，对方说有受伤，需要在认定书上加上人员伤亡，我可以不认可吗？
[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询
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对于强拆当前，注意下列忠告？
一、切不可误以为不签协议不领补偿款就不会被强拆。强拆绝不都是违法的，司法强拆和行政强拆违建就是合法的。二，不要“拖”而不“动”。单纯靠拖是不行的，一定要配合着拖而有所行动。三、对于特殊情况，要有特殊的应对思路、方式，不要“一根筋”。被征收人一定不要犯“本本主义”的错误，机械的对着法条维权，而要向征收方学习，增加一些应对政策手段的灵活性。
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征地拆迁
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合伙企业在哪些情形之下应当解散
从我国《合伙企业法》第八十五条的规定中了解到，导致合伙企业解散的情形主要有以下几种，出现了合伙协议中约定的解散事由;合伙人的人数不满足法定人数规定的;企业所有合伙人决定解散合伙企业的;合伙企业被依法吊销了营业执照，或者被责令关闭、被撤销的;有法律、行政法规规定合伙企业解散的其他事由;
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公司经营
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破产申请书应当载明下列事项
破产申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况。2、申请目的。3、申请的事实和理由4、人民法院认为应当载明的其他事项。
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公司经营
你好，我跟你请教一下，我在小区做保安，上了一个礼拜的班，然后因为之前有摩托车事故被交警大队传唤去处理，然后跟公司请假三天，后面处理好了，回来上班被公司辞退，该怎么办？
[律师回复] 这个是需要去申请劳动仲裁的
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在拆迁腾退中，下列这几点应当注意
其一，此类文保腾退的初衷、目的是好的，被腾退人应予以必要的配合，而不宜一味抵触。其二，这类项目从法律性质上近似于“协议搬迁”，故如果不满意补偿数额，就不宜随意签字。其三，合理控制自身诉求，放弃不切实际的过高补偿奢望，回归到“周边类似房地产的市场价格”这样的法定补偿标准原则上来。
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征地拆迁国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
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《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
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快速解决“劳动纠纷”问题
再审新证据的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析：
对于房屋二次抵押贷款的操作环节，首先须由相关金融机构依据业主前期所承担的本金与利息额，对涉事房屋重新开展价值评估工作。
在此基础之上，减去原有贷款余额后所得出的数值将被视为抵押物价值，据此向该机构再次提交贷款申请。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
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肇事逃逸不构成犯罪的认定是怎样的
[律师回复] 解析：
若情节较轻微且未导致人员伤亡或者财产损失，则将其行为认定为逃逸但不构成犯罪；若情节足以认定其已构成犯罪，由公安机关交通管理部门依法处罚，处罚金额在二百元至二千元之间，并可同时处以十五天以内的行政拘留。
而对于已经构成犯罪者，将面临三年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
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入职三个月没有签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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