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试用期自离，公司有权当旷工处理吗?
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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劳动纠纷对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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试用期旷工三天自动离职有工资吗
有工资，员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
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劳动纠纷
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
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你好我想咨询一下 我和女方离婚了当时想着干活三岁半女孩给了女方 现在发现她当时和我离婚时是婚内出轨诱骗我离婚 现在女方还网上赌博 对孩子成长不利 如果起诉男方胜算有多大呀
[律师回复] 如果有证据证明你说的对方网赌+婚内出轨的话，你争取孩子抚养权的概率是很大的。
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旷工多久公司有权按旷工辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着旷工多久公司有权按旷工辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
因为我家有4亩地当时因为帮迁那4亩地争执地所以没有拿到钱后来不知道怎么了被争执的一方把哪个钱拿出去了这要怎么办
[律师回复] 当遇到自家征地款因土地争执被对方拿走的情况，可按以下步骤处理：
收集证据
- 权属证据：收集能证明土地归自家所有的证据，如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。
- 征地相关文件：收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件，明确补偿标准、金额及相关规定。
- 款项被拿证据：若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等，能证明争执方拿走了征地款，要妥善保存。
沟通协商
- 直接沟通：主动与争执方联系，表明自己对征地款的合法权益，要求对方说明拿走款项的原因，协商归还事宜，并做好谈话记录。
- 第三方调解：找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织，请求他们介入调解，促成双方协商解决。
法律途径
- 行政途径：向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况，请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意，可向上一级行政机关申请行政复议。
- 司法途径：咨询专业律师，根据具体情况向法院提起民事诉讼，以侵权或不当得利等为由，要求争执方返还征地补偿款，并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿，可考虑提起行政诉讼。
收集证据
- 权属证据：收集能证明土地归自家所有的证据，如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。
- 征地相关文件：收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件，明确补偿标准、金额及相关规定。
- 款项被拿证据：若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等，能证明争执方拿走了征地款，要妥善保存。
沟通协商
- 直接沟通：主动与争执方联系，表明自己对征地款的合法权益，要求对方说明拿走款项的原因，协商归还事宜，并做好谈话记录。
- 第三方调解：找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织，请求他们介入调解，促成双方协商解决。
法律途径
- 行政途径：向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况，请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意，可向上一级行政机关申请行政复议。
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旷工多久公司有权按旷工辞退
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[律师回复] 通常来讲呀，办理结婚证的当天差不多就能拿到证呢。一般只要双方带上有效的身份证件啦，像身份证、户口本之类的，还有相关的证明材料哟，比如说单身证明啥的，具体得按照当地的规定来带。然后呢，把这些东西拿到婚姻登记机关去办理结婚登记手续就行啦。婚姻登记机关会仔细审核双方的信息呢，确认没什么问题以后呢，就会当场给颁发结婚证啦。
不过呢，也有一些特殊的情况哦。就比如说呀，如果婚姻登记机关的工作任务特别多，工作量很大，那可能就没办法及时处理完所有的事情啦。或者是存在一些手续上的小问题，需要进一步去核实清楚，这样的话呢，就可能会导致领取结婚证的时间往后拖延呢。
总的来说呢，一般情况下在办理结婚证的当天是能够拿到证的啦，但是具体的情况呢，可能会因为地区的不同、办理的机构不一样，还有个人的具体情况有所差别哦。
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快速解决“婚姻家庭”问题
没离婚怎么起诉要抚养费谁当原告
[律师回复] 在没离婚的时候，负责抚养孩子的那一方，是可以以原告的身份去起诉要求另一方给孩子支付抚养费的。按照法律来讲，父母对未成年的子女有抚养教育的责任，那些不直接抚养孩子的一方，就应该承担起必要的抚养费。原告得准备好相关的证据，像孩子的出生证明，还有自己的收入证明之类的，就是为了证明对方有义务支付抚养费却没有履行。起诉的时候，原告可以把起诉状递交给有管辖权的法院，然后法院会根据具体的情况来进行审理和判决。要是之后双方真的离婚了，那之前关于抚养费的判决也可以成为离婚协议或者判决的一部分。总之，没离婚的时候，抚养孩子的那一方是可以作为原告去起诉要求另一方支付抚养费的，这样就能保障孩子的合法权益。
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劳动纠纷起诉离婚第二次判离是当庭判决吗
[律师回复] 通常来讲，起诉离婚进行到第二次的时候，判离这件事可不一定就是在法庭上当场就决定的。
第二次起诉离婚，一般是在第一次判决不准离婚之后，隔了一段日子再去起诉。这时候法院会仔细地审查双方的各种情况，像婚姻目前到底是个啥样，夫妻之间的感情到底有没有真的破裂啦之类的因素，都会考虑进去。
要是案件的情况特别清晰，证据也很充足，并且法院觉得都符合判离的条件了，那说不定就会当场给出判决结果。可要是案件相对比较复杂，需要进一步去调查，或者双方在某些问题上有争议，那法院可能就不会当场判，而是会选择另外的时间来宣判。
不管是当场判决还是选择其他时间宣判，法院都会严格按照法律的规定以及实际的证据来做出公平公正的裁决。在整个起诉离婚的过程当中，当事人一定要积极地配合法院的工作，把相关的证据和信息都提供给法院，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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