本人辞职2020.9.13之后今天是发薪日期但是他只支付上月工资，我要求他把所有工资完全结清他不同意。他说下个月支付，但是我有着急用，请问怎么办，谢谢

[律师回复] 我是担保人我的债主还不上钱的利息，但是我现在不想担保了她们还上利息还不上本金的情况下怎么让我不担保

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金，工作一年给一个月工资

[律师回复] 您好，请补充问题，有什么可以帮到您？

[律师回复] 孩子末满14周岁，今天在那个男孩找到了，三天天性侵8次左右，报警处理后聘请律师要求赔偿。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] ，满了30天我能不能直接去人事办离职

[律师回复] 您好，办理了失业登记吗？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题e

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，王律师，嗯，我想咨询一下，公司因为要搬迁，我提前写了半年辞职报告日期还没写，因为公司哪时候老是说近期要搬迁拖到现在。后来我听同事说，公司搬迁是有赔偿的。嗯，我想问一下，就是半年之前写的辞职报告，到现在还有效吗[抱拳][抱拳]
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 建议你和公司协商的，社保是否在辞职时已停了？

[律师回复] 解析：
滥用职权对他人进行监控显然已经侵犯了其个人隐私权。
若遭遇他人恶意传播自身隐私信息的事件发生，首要任务就是妥善保存相关证据。
受害者有权采取民事诉讼方式，让加害方立即停止侵害、恢复名誉、消除不良影响、公开赔礼道歉，并且承担相应的经济赔偿责任。
此外，受害者还可向当地公安部门报案，依法追究侵权行为人的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系，无论是否存在过错性因素，均不得以口头方式进行通知，而是应通过书面的方式予以传达。
在无过错情形下，若要辞退员工，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者为其额外支薪一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.持有国有土地使用权证、拍卖成交确认书以及个人有效身份证明文件者，可依法进行相关手续办理。
2.若此次竞拍所得之房地产属于司法机关委托拍卖对象，则需按照司法权威机构的判决或裁定、以及协助执行通知书与拍卖成交确认书相关规定，进行产权登记申报工作；
反之，若此次竞拍所得之物业属于权利人自行委托拍卖标的物，则需提供权利人的委托书及拍卖成交确认书以完成产权登记事宜。
在此过程中，无论何种情况，均须按照相关法律法规缴纳相应税费。
3.对于尚未支付完全部地价款的房地产，在进行拍卖前，需提前向市规划国土局提出申请，待获得批准且补办完相关手续后方能进行公开竞拍。
此外，无论是买方还是卖方，在进行房地产权属变更登记时，亦须先行缴纳对应的土地价款。
法律依据：
《房屋登记法》第十二条
申请房屋登记，应当由有关当事人双方共同申请，但本办法另有规定的除外。
有下列情形之一，申请房屋登记的，可以由当事人单方申请：
(一)因合法建造房屋取得房屋权利;
(二)因人民法院、仲裁委员会的生效法律文书取得房屋权利;
(三)因继承、受遗赠取得房屋权利;
(四)有本办法所列变更登记情形之一;
(五)房屋灭失;
(六)权利人放弃房屋权利;
(七)法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当法院的判决书已经正式发布之后，撤诉已经无法实现，然而，如果有上诉的需求，仍然可以在提起上诉之后，选择撤回复议一审的诉讼。
在第二审诉讼的过程中，原审原告若是想要撤回自己的诉讼请求，只要得到其他当事人的书面同意，同时又不会对国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益造成任何损害，那么，人民法院是可以予以批准的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。