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工作满10年补偿金怎么计算
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工作10年被辞退补偿金如何计算？
工作10年被辞退补偿金的计算，是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中，不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退，需要注意的是，公司无故辞退员工一般会给予一定的经济补偿金的。
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劳动纠纷社保待遇损失赔偿怎么计算
[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。
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未满16岁殴打他人会拘留么
[律师回复] 未满16岁殴打他人拘不拘留得看具体情况。通常，不满16周岁违反治安管理不执行行政拘留处罚，可要是情节严重，像造成他人重伤或死亡等严重后果，可能有刑事责任。
治安管理方面，殴打他人的行为会综合伤害程度、恶劣程度等来判定。要是轻微冲突和伤害，一般会教育、警告、责令监护人严加管教。要是后果严重，监护人可能要承担民事赔偿责任。
总之，未满16岁殴打他人虽可能免行政拘留，但也要承担相应法律责任。
治安管理方面，殴打他人的行为会综合伤害程度、恶劣程度等来判定。要是轻微冲突和伤害，一般会教育、警告、责令监护人严加管教。要是后果严重，监护人可能要承担民事赔偿责任。
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辞退企业工作10年员工补偿如果计算?
按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后应当履行劳动合同义务，如果企业将工作10年的老员工辞退，除非员工存在法定过错行为的，否则用人单位需要依法支付经济补偿金，通常按照员工工作年限，每一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过十二个月，但是违法解除劳动合同需要支付双倍工资。
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劳动纠纷未签劳动合同，工作满一个月过一天未提前通知就辞退，有补偿吗，保险也没给缴
[律师回复] 您好，没有任何理由辞退是违法的，即便是在试用期也不可以，可以要求赔偿。
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工作10年病假怎么计算时间？
工作10年病假的计算时间是：本单位工作达到5年的病假时间为6个月，5-10年的为9个月，具体情况下对于病假的具体计算情况也是相关法律规定来进行认定的，有异议的可以咨询劳动管理部门来进行处理。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 你好，详细描述一下你的情况m
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工作满10年未签劳动合同补偿吗？
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿，根据我们国家《劳动合同法》第82条，当中明确的规定，用人单位自用公车及超过一个月，但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下，需要支付双倍工资。
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劳动纠纷你好，请问一下，我9月份在单位入职，10月份上了12天老板觉得我不合适让我辞退了，然后9月份的工资是10月份20-25号发放，托到31号给我发了1500。底薪3500。但是发的时候说第一个月给我算的3200。剩余的钱需要11月20-25号发给我，因为存在10月份12天的工资。合理吗？
[律师回复] 不合理，建议向当地劳动局投诉
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请问未满16周岁没带头盔被交警记了身份证和姓名对我有影响吗？
[律师回复] 不用担心，对于未满16周岁且未带头盔被交警记录身份证和姓名的情况，通常不会有长期影响。这类记录主要是交警为了完成执法任务而进行的记录，不会直接录入个人档案或影响其他法律事务，如高考等。因此，不必担心这种记录会对您的未来产生不利影响。
不过，建议您今后遵守交通规则，尤其是关于佩戴安全头盔的规定，以确保自身和他人的安全。
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工作满15年年假如何计算
在该公司服务满十五周年后，员工可获十天年假。年假计算基于工作年限：一年以上至十年，每年五天；十年以上至二十年，每年十天；超过二十年，每年十五天。这符合我国现行带薪休假法规。
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劳动纠纷办理取保候审当时没让我采指纹，办完了，过了10天让我去采指纹会拘留我吗？
[律师回复] 不会去拘留，只是当时忘了给你采集而已
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