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学生因为开学提前离职不批，导致自离，不给
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当员工提出离职申请却遭遇领导不批，应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果，员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意，若辞职程序存在瑕疵或违规，应先修正后再提出，确保权益不受损。
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劳动纠纷我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响
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快速解决“婚姻家庭”问题
客人补尾款办卡老板不算提成合法吗？
[律师回复] 客人补尾款办卡老板不算提成是否合法需视具体情况而定：
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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我结婚了，因为无聊就玩了个平台，交了个朋友，现在别人知道我的地址，手上有我没有露过脸的亲密图片，威胁要我给他钱，不然就要发给我家人，我又不能让家里人知道，我该怎么做？
[律师回复] 好的，安排律师联系你
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离职领导不批怎么办
当员工提出离职申请却遭遇领导不批，应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果，员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意，若辞职程序存在瑕疵或违规，应先修正后再提出，确保权益不受损。
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劳动纠纷你好我是二婚因为胎儿畸形剖腹产，离婚可以要求男方给一定的赔偿吗？月子期间男房方不闻不问也没有照顾
[律师回复] 你你好，您的咨询稍后联系您。
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快速解决“婚姻家庭”问题
23年4月份买的顶楼，当时因为漏水我没有收房，直到24年5月份漏水弄了几次才弄好，现在准备搞装修，物业要我补交物业费23年，24年，合理吗
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
不合理！根据相关法律及司法实践，房屋存在质量问题导致业主无法收房的，在问题解决前，业主不应承担物业费。
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婚后出轨导致她人怀孕有什么后果
[律师回复] 婚后出轨还让别人怀孕了，从法律角度来讲，有这么几点要注意：
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
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因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的，对于劳动合同里面规定，劳动者是不能违反公司规定的条款，对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿，但对于工资单位是必须要进行支付的。
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劳动纠纷您好，是这样最近遇到了二房东提前和我解除合约，按照法律规定，应该怎么赔付，或者说我应该找哪个部门解决
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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员工离职是不是需领导批准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职是不是需领导批准相关的法律方面知识。
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劳动纠纷退休工人二月工资熊提前发吗
[律师回复] 一般来说，2025年退休工人2月工资不会提前发。
因为今年春节假期在2月4日就结束了，2月5日开始上班，未占用各地养老金发放时间，假期与正常的养老金发放时间并不冲突。但不排除存在特殊情况或个别地区有不同安排，如果当地有特殊政策调整，建议关注当地人社部门的官方通知或公告。
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在校外发生交通事故，对方全责，学生在校卖的保险是否有用
[律师回复] 在校外发生交通事故，对方全责，学生在校买的保险可能有用，具体情况取决于保险的类型和条款：
学平险
如果学生购买了学平险，一般包括意外伤害、意外医疗等保障。在这种情况下，意外医疗险属于报销性质，是对已产生的医疗费用进行补偿，被保险人获得的医疗补偿，不管通过几个途径报销，最多不会超过已花费的发票金额。如果对方已经全额赔偿了医疗费用，学平险通常不再重复报销医疗费用。但如果对方赔偿后仍有未覆盖的合理医疗费用，或者造成了伤残、身故等情况，学平险可以根据合同约定进行相应的赔付。
校方责任险
如果事故发生在校外，但发生于学校统一组织的活动中，或者学校的校责险增加了附加条款，将上下学、离返校的事故也覆盖在内，那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况，一般校方责任险不承担赔偿责任。
其他商业保险
如果学生还购买了其他商业保险，如意外险、医疗险等，需要根据保险合同的具体条款来确定是否可以理赔。一般来说，意外险在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔付；医疗险则对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。如果保险合同中没有将交通事故排除在保障范围之外，且符合理赔条件，那么可以获得相应的赔偿。
学平险
如果学生购买了学平险，一般包括意外伤害、意外医疗等保障。在这种情况下，意外医疗险属于报销性质，是对已产生的医疗费用进行补偿，被保险人获得的医疗补偿，不管通过几个途径报销，最多不会超过已花费的发票金额。如果对方已经全额赔偿了医疗费用，学平险通常不再重复报销医疗费用。但如果对方赔偿后仍有未覆盖的合理医疗费用，或者造成了伤残、身故等情况，学平险可以根据合同约定进行相应的赔付。
校方责任险
如果事故发生在校外，但发生于学校统一组织的活动中，或者学校的校责险增加了附加条款，将上下学、离返校的事故也覆盖在内，那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况，一般校方责任险不承担赔偿责任。
其他商业保险
如果学生还购买了其他商业保险，如意外险、医疗险等，需要根据保险合同的具体条款来确定是否可以理赔。一般来说，意外险在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔付；医疗险则对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。如果保险合同中没有将交通事故排除在保障范围之外，且符合理赔条件，那么可以获得相应的赔偿。
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离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
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劳动纠纷你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
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