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幼儿园试用期内想要辞职,法律规定提前三天即可,可是哪里的园长说我可没有那样规定,幼儿园不是工厂!

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-16 广东河源
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    可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力,双方反悔都是需要支付违约金,学校有理由扣除多项服务费用,也有理由不予退费。但有些教学实力强,就业率高的学校会适度放宽,给予全额退款的时间限定,让学生有较长的时间考虑,比如深圳市福田区完美空间游戏动漫学院会有八个课时既2天的时间,在此期间学生觉得不适合自己可以申请全额退费,若过了这个时间则不予退费。还有一种情况是学校出现教学事故后学生要求退费,这是学校单方面原因,学生可以申请退还部分学费,不论什么时候。一般学校在学生缴纳学费后,应当场开具学费收据。也有一些学校因为单据问题,可能会晚一些统一发放,但按规定都是必须开具给学生的,这一点不必担心。我想即使是民办学校,也不敢不承认你缴纳了学费,因为这不是你个人的行为,全班乃至全校学生应该都可以证明。
    四、如发生纠纷后解决办法
    1、向校长办公室投诉或信访。因为此问题各方面规定都非常明确,不属于有争议的内容,一般校长考虑学校声誉不太会纠缠不清。
    2、如学校层面无法解决,则直接向你所在城市的教委写投诉信。现在信访程序还是比较完备的,如果你写了具名的投诉信,按照行政许可法规定,政府职能部门必须在规定的工作日内反馈处理结果(一般是七天)。
    全文
    10 2020-09-16
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试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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